Interim Group Controller

Vi skapar förutsättningar för leverans

Vid interimstillsättningar måste det gå fort. Men det måste fortfarande bli rätt! Därför har vi på Brightmill tagit fram ett digitalt systemstöd som underlättar för våra erfarna chefsrekryterare att hålla kvalitet i alla led. Vi jobbar för att det ska gå fort och bli rätt. Våra chefsrekryterare har alla mångårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. Med en kombination av erfarenhet, affärsmässighet och lyhördhet ser dom till att Brightmills rekryteringsprocesser går smidigt och snabbt.

Interimskandidater är noggranna när de väljer vilken partner de vill samarbeta med. Därför är vi angelägna om att kunna erbjuda våra kandidater de mest attraktiva uppdragen. På så sätt vet vi att vi attraherar marknadens bästa kandidater. Brightmills nätverk finns över hela Sverige. Våra kandidater är utvalda med omsorg för att de matchar de uppdrag som vi förmedlar. Dom har helt enkelt den kombination av kompetenser och erfarenheter som våra kunder efterfrågar.

Med rätt kandidater i nätverket och med beprövade searchprocesser, vet vi att vi har utmärkta förutsättningar för att förse våra kunder med rätt konsult.

Rätt konsult hos varje kund

Med tio år i branschen kan vi den svenska interimsmarknaden. Det gör att vi kan vara behjälpliga med råd och komma med tips oavsett skede i processen. För oss gäller det inte bara att hitta en interim Group Controller. Det gäller att hitta rätt interim Group Controller. På Brightmill kan vi lova att vi gör det eftersom vi har en gedigen process med ett antal obligatoriska väldefinierade moment.

För att kunna hitta rätt kandidat till varje uppdrag, behöver vi förstå vad våra kunder behöver. Vi behöver skapa en samsyn kring behovsbild och krav. Det gör vi genom att använda oss av vårt egenutvecklade digitala kravprofilsverktyg. Med den kravprofilen som utgångspunkt, ger vi oss sedan ut för att aktivt bearbeta marknaden i syfte att hitta den interimschef som bäst matchar den aktuella uppdragsbeskrivningen. Vi annonserar aldrig, utan arbetar uppsökande.

När vi hittat lämpliga kandidater genomför vi en fullödig rekryteringsprocess som omfattar såväl kompetensbaserade intervjuer som bakgrundskontroll och referenstagning – allt för att säkerställa att var och en av våra kunder får rätt konsult till sig.