Konsultintervju

”Fördelen med interim är att man fokuserar på det kortsiktiga men har erfarenheten från ett långsiktigt perspektiv”

Anders – Interim HR-specialist
Anders – Interim HR-specialist

Efter att ha varit anställd som HR-chef valde Anders att bli konsult för fem år sedan, ett beslut som innebär att han har större frihet och kan se över sin egen tid på ett helt annat sätt än tidigare. “Jag har hittills ofta varit fullbelagd vilket naturligtvis är en fördel om man ska arbeta som interim HR-specialist”, säger han.

I många organisationer är HR-avdelningar en viktig ryggrad som hanterar lönefrågor, personalärenden och rekryteringar. För Anders är rollen som interim HR-specialist så mycket bredare än så:

– Framförallt tycker jag att det är väldigt spännande att arbeta i företag som är på väg igenom stora, organisatoriska förändringar.

Vilken fördelning mellan operativt och strategiskt arbete trivs du bäst med?

– Som interim är man huvudsakligen operativ mest, men är det till exempel ett utvecklingsuppdrag kan det vara en god idé att dela med sig av sina tankar och idéer som man har med sig från tidigare erfarenheter.

Anders understryker att jobba kortsiktigt är något som är en stor fördel när man är interim, inte minst därför att det ger en möjlighet att agera på ett sätt som ger ett tydligt resultat relativt snabbt:

– Som interim är jag ju ingen “förvaltare”, min roll handlar väldigt mycket om att sätta mig in i ett uppdrag snabbt och därefter skapa underlag för beslutsfattning som gynnar organisationen. Fördelen är att man jobbar kortsiktigt, det du gör här och nu är det du mäts på. Det är det viktigaste.

Hur han approcherar nya utmaningar ser lite olika ut, han understryker dock vikten av att ha ett öppet sinnelag inför varje ny utmaning:

– Ofta har man som interim en bredare kompetens än vad som efterfrågas. Det är ofta en fördel eftersom man kan komma in med ett perspektiv som kanske gör att man ser en problematik eller frågeställning som är helt nya för kunden.

Läs mer

Madeleine – Interim HR-chef
HR

“HR-frågor handlar om big business”

Madeleine Brixner, interim HR-chef, om branschens digitalisering, varför det är så viktigt att inte vara “stuprörsaktig” i sitt arbete och hur reell förändring skapas på

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.