Efter att ha varit anställd som HR-chef valde Anders att bli konsult för fem år sedan, ett beslut som innebär att han har större frihet och kan se över sin egen tid på ett helt annat sätt än tidigare. “Jag har hittills ofta varit fullbelagd vilket naturligtvis är en fördel om man ska arbeta som interim HR-specialist”, säger han.
I många organisationer är HR-avdelningar en viktig ryggrad som hanterar lönefrågor, personalärenden och rekryteringar. För Anders är rollen som interim HR-specialist så mycket bredare än så:
– Framförallt tycker jag att det är väldigt spännande att arbeta i företag som är på väg igenom stora, organisatoriska förändringar.
Vilken fördelning mellan operativt och strategiskt arbete trivs du bäst med?
– Som interim är man huvudsakligen operativ mest, men är det till exempel ett utvecklingsuppdrag kan det vara en god idé att dela med sig av sina tankar och idéer som man har med sig från tidigare erfarenheter.
Anders understryker att jobba kortsiktigt är något som är en stor fördel när man är interim, inte minst därför att det ger en möjlighet att agera på ett sätt som ger ett tydligt resultat relativt snabbt:
– Som interim är jag ju ingen “förvaltare”, min roll handlar väldigt mycket om att sätta mig in i ett uppdrag snabbt och därefter skapa underlag för beslutsfattning som gynnar organisationen. Fördelen är att man jobbar kortsiktigt, det du gör här och nu är det du mäts på. Det är det viktigaste.
Hur han approcherar nya utmaningar ser lite olika ut, han understryker dock vikten av att ha ett öppet sinnelag inför varje ny utmaning:
– Ofta har man som interim en bredare kompetens än vad som efterfrågas. Det är ofta en fördel eftersom man kan komma in med ett perspektiv som kanske gör att man ser en problematik eller frågeställning som är helt nya för kunden.
