Konsultintervju

“Vi är långt förbi att talangerna står med mössan i hand och ber om jobb”

Marie – Interim HR-specialist
Marie – Interim HR-specialist

Digitaliseringen inom HR innebär inte bara att HR-specialister får mer tid över till kreativa och strategiska arbetsuppgifter – det skapar även meritokratiska rekryteringsprocesser som ökar mångfalden i verksamheten. Det menar Marie, interim HR-specialist.

Mångfald är en hjärtefråga för Marie. Och för att locka värderingsstyrda 80- och 90‑talister måste företag börja kommunicera sina värden på rätt sätt.

– Vi kan inte bara prata om visioner och låta dessa förbli ord på en hemsida. Man måste på riktigt exemplifiera hur organisationen jobbar med frågor som mångfald och hållbarhet. Vi är långt förbi att talangerna står med mössan i hand och ber om ett jobb, berättar Marie.

Marie har en lång erfarenhet som ekonom, rekryteringskonsult och entreprenör. Numera titulerar hon sig även som interim HR-specialist. Hon vill knyta ihop affären och HR, och försöker riva silos internt.

Vilket stöd behöver HR-avdelningar idag och hur kan du, som interim HR-specialist, hjälpa till att stötta?

– När man är länge på ett och samma bolag så är det lätt att fastna i rutinerna. Därför kan en erfaren och objektiv part ha större impact i ledningsgruppen när bolaget står inför förändringar. En interimskonsult kan ge ny kraft i frågor som den ordinarie HR‑personal försökt att driva igenom.

Många bolag ligger fortfarande efter i effektiviseringen av sitt administrativa arbete. Om man kan engagera cheferna till att lägga resurser på digitalisering kan medarbetarna få mer tid till att jobba strategiskt och kreativt. Det handlar om att optimera tid och resurser så att medarbetarna får använda hela sin potential. Det är dyrt att använda människor till fel saker, och särskilt att tappa kompetens istället för att få människor att växa.

Vilka HR-trender ser man globalt?

– Det mesta är relaterat till digitaliseringen och AI, där automatiserade och röststyrda ansökningsprocesser bara är ett par exempel. Jag ser också att man ifrågasätter intervjuandet mer och mer och för att skapa mer faktabaserade urvalssystem. Där är USA ett föregångsland, där det sedan länge är kutym att inte ange sitt födelsedatum. Jag tycker det är bra!

Studier visar att 75 procent av rekryterande chefer fortfarande tenderar att välja bort en kandidat på grund av tatueringar och 40 procent på grund av individens röst. Det är ju livsfarligt! Dessa saker säger ju inget om vad personen kan utföra. Med mer meritokratiska, inkluderande och fördomsfria urvalsmetoder ökar vi också mångfalden i våra organisationer, vilket även är kritiskt ur ett lönsamhetsperspektiv.

Läs mer

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.