Question 1

Vilka roller tillsätter ni?

Accepted Answer

Det är en stor bredd på rekryteringsuppdragen och vi brukar lyckas tillsätta även de mest osannolika uppdragen. Vanligast är interimschefer och seniora specialister inom ekonomi, HR, IT och teknik, supply chain och produktion, marknad, samt interimschefer i offentlig sektor.

Question 2

Vilka branscher jobbar ni med?

Accepted Answer

Efter 10 år med fullt fokus på interim management är det få branscher vi inte har jobbat med. Till skillnad mot rekryteringsföretag som nischat sig på enskilda branscher har vi nischat oss på interim.

Question 3

Har ni interimschefer inom offentlig sektor?

Accepted Answer

Ja, nästan hälften av våra uppdrag är inom offentlig sektor. Läs mer »

Question 4

Var i Sverige har ni kandidater?

Accepted Answer

Kandidaterna i vårt nätverk finns i hela Sverige med en majoritet i Stockholmsområdet, Skåne och Västra Götaland. Det är också vanligt att vi har konsulter som veckopendlar under uppdragen.

Question 5

Hur hanterar ni konfidentiella rekryteringsuppdrag?

Accepted Answer

Vi annonserar aldrig våra uppdrag utan arbetar uteslutande med search som verktyg. Om önskemål finns, kan vi skriva ett sekretessavtal redan vid uppdragsförfrågan. Vi kan även skriva sekretessavtal med kandidater som går så långt i rekryteringsprocessen att det blir nödvändigt att delge dem konfidentiell information.

Question 6

Hur snabbt kan ni presentera kandidater?

Accepted Answer

Vi brukar kunna återkomma redan inom 24 timmar med en första återkoppling kring potentiella kandidater. Sammantaget brukar det ta 2-3 dagar för oss att presentera kandidater som vi har intervjuat utifrån kravprofilen för det aktuella uppdraget.

Question 7

Hur många kandidater brukar ni presentera?

Accepted Answer

Vi har aldrig som mål att presentera så många kandidater som möjligt utan brukar bara presentera de två till tre absolut bästa kandidaterna för uppdraget.

Question 8

Arbetar ni med kompetensbaserad rekrytering?

Accepted Answer

Ja, våra rekryterare är både utbildade i kompetensbaserad rekryteri ng och använder sig av digitala verktyg som stödjer det i rekryteringsprocessen.

Question 9

Vad ska man tänka på när man ska hyra en interimschef?

Accepted Answer

Här kan du läsa om 9 framgångsfaktorer för att lyckas med rekryteringen.

Question 10

Kan man hyra interim på deltid?

Accepted Answer

Eftersom det normalt rör sig om linjebefattningar så krävs det oftast en heltidslösning. Oavsett brukar vi kunna hitta konsulter som är intresserade av deltidsuppdrag, även om urvalet av kandidater blir mindre.

Question 11

Vad kostar det att hyra en interimskonsult?

Accepted Answer

Vi har inga uppstartskostnader eller fasta arvodesnivåer, utan timpriset (eller dagspriset) bestäms utifrån varje enskilt interimsuppdrag i dialog med kunden och konsulten.

Question 12

Kan vi få en offert?

Accepted Answer

Vi tar inte ut något rekryteringsarvode, men vi kan lämna en offert med uppskattat marknadspris för den aktuella interimsrollen innan vi påbörjar rekryteringsuppdraget. Annars får ni alltid timpriset (eller dagspriset) för varje kandidat som vi presenterar.

Question 13

Är det dyrare att gå genom er än att skriva avtal direkt med en konsult?

Accepted Answer

Nej. Framför allt kan vi som interimsbyrå, med ett stort kandidatnätverk, konkurrensutsätta varje uppdragsförfrågan. Detta innebär att vi gör ett urval av kvalificerade kandidater som är intresserade av uppdraget under de förutsättningar som kunden gett.

Question 14

Kan man anställa en inhyrd konsult och vad kostar det?

Accepted Answer

Vissa konsulter är endast intresserade av att jobba på uppdragsbasis medan andra kan tänkta sig att uppdraget övergår i en tillsvidareanställning. Rekryteringsarvodet bestäms utifrån hur länge konsulten har varit inhyrd och lönenivån personen får som tillsvidareanställd.

Question 15

Gör ni permanenta rekryteringar?

Accepted Answer

Nej, vi är specialiserade på interimstillsättningar. I slutändan leder ändå så mycket som ca 15% av våra uppdrag till en tillsvidareanställning, även om det inte är planen från början.

Question 16

Vad händer om det inte funkar med en inhyrd konsult?

Accepted Answer

Det händer ytterst sällan att det inte fungerar väl. I det fallet det skulle ske, har vi en väletablerad process för att hantera situationen för att garantera ändamålsenlig leverans och eventuellt byta ut konsulten.

Interim rekrytering

Vi matchar rätt person för varje behov

Specialister på interim

Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.

Våra tjänsteområden

Företagsledning

Ekonomi

HR

Offentlig sektor

IT & Teknik

Supply Chain & Produktion

Marknad

Vår arbetsprocess

Gör en förfrågan

Vanliga frågor och svar om interim rekrytering

9 framgångsfaktorer för att lyckas med rekryteringen