Interim VD

Vi har 10 års erfarenhet av att tillsätta interimschefer i företagsledning.
Interim VD

Söker du en interim VD?

En interim vd kan under en övergångsperiod ta bolaget till nästa nivå. När styrelsen får ett akut behov att tillsätta en ny vd ska man nyttja tillfället att hyra in en något överkvalificerad person till rollen som snabbt kan leverera resultat.

En interim vd arbetar både strategiskt och ser till helheten, samtidigt som man är van att vara operativ och kan gå ned på detaljnivå för att bättre förstå utvecklingsbehov och driva verksamheten framåt. Med vår bredd av vd-kandidater från olika branscher känner vi oss trygga med att kunna matcha er kravprofil oavsett vilka utmaningar ni står inför.

Hur ser marknaden ut för interima VD:ar?

Infografik interim VD
Vi har koll på vårt nätverk med VD:ar runt om i Sverige, och vet till och med när de är tillgängliga för nya uppdrag. Kontakta oss så hjälper vi er att hitta exakt den profil ni söker!
Hanna Eidem

Hanna Eidem

Chefsrekryterare & Partner | hanna@brightmill.se | 070‑747 53 47
Hanna är partner på Brightmill och har tidigare arbetat som rekryterare, bolagsjurist och vd, samt har flerårig styrelseerfarenhet från ideell sektor.
Hanna Eidem

Hanna Eidem

Chefsrekryterare & Partner | hanna@brightmill.se | 070‑747 53 47
Hanna är partner på Brightmill och har tidigare arbetat som rekryterare, bolagsjurist och vd, samt har flerårig styrelseerfarenhet från ideell sektor.

Konsultintervju

Fredrik – Interim VD

“Förväntningarna på en interim är att det ska gå fortare”

Fredrik – interim VD

Fredrik, interim vd, om kärleken till att jobba internationellt, hur man får medarbetare att dra åt ett och samma håll samt fördelarna med att komma in som interim vd i en verksamhet: “Man har inte tid att fastna i konflikter på samma sätt som intern vd”, förklarar han.

Han utbildade sig till civilingenjör på KTH, men pluggade också ekonomi eftersom han hade ett stort intresse för business och affärsutveckling. Hans erfarenhet är bred och han har bland annat mångårig erfarenhet från att starta och driva nya affärsområden samt förvärva och avyttra bolag.

I början av 2000-talet jobbade han på Huawei med uppdrag att hjälpa dem på den nordiska marknaden. På den här tiden fanns knappt mobilt bredband och uppdraget blev inte enklare med tanke på Nokia och Ericssons ställning på den nordiska marknaden. Sedan dess har han hunnit vara vd för NEC i Storbritannien och på Net Insight. I rollen som interim har han lärt sig både hur man får med sig sina medarbetare samt vilka fallgropar som finns och hur man undviker dem när man ska konvertera strategi till operationella mål:

– Ofta fokuserar ledare för mycket på sig själva och hur de framstår. Det är viktigt att komma ihåg att man som interim måste agera långsiktig för att nå kortsiktiga mål. Man måste se vilka som faktiskt levererar resultat. Man måste också vara med och driva på utan att ta över. Om affärer ska göras måste du förstå affären bäst av alla, där faller många kort idag.

Som interim vd, har du ännu högre krav på dig än en intern vd? Hur gör du för att snabbt nå önskade resultat?

– Förväntningarna på en interim är att det ska gå fortare. Då måste man vara tydlig. Man har inte tid på sig att fastna i konflikter på samma sätt som en intern vd.

När det kommer till att jobba interimt handlar det som sagt om att snabbt sätta sig in i verksamheten. Fredrik tror mycket på att ställa frågor, både internt till medarbetare och styrelse, men också till verksamhetens kunder.

– Jag tror generellt att man vinner mycket på att ställa frågor. Dels bekräftar man att man förstår organisationen, men man skapar sig också en djupare förståelse på flera plan.

En annan viktig aspekt är att träffa kunderna snabbt och göra samma sak där, det svåraste är att få en bild av vad kunderna faktiskt tycker.

När du kommer in i en ny ledningsgrupp, hur går du tillväga för att sätta dig in i rollen?

– Återigen, ställ relevanta frågor och försök sätta dig in i verksamheten på riktigt. Det spelar egentligen inte så stor roll hur långt eller kort uppdrag man har, problematiken är ofta snarlik och du behöver ha ett långsiktigt tänk i allt du gör.

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.