Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Interimschef i offentlig sektor
Träffsäker rekrytering för varje behov
Stort konsultnätverk över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid hög kvalitet och snabba processer
Gör en förfråganVi återkommer inom 2 timmar (kontorstid)
Interimschef i offentlig sektor
Träffsäker rekrytering för varje behov
Experter på interim inom offentlig sektor
På Brightmill är vi experter på interim management med offentlig sektor som ett av våra specialistområden. Idag är nästan hälften av de tillsättningar vi gör roller inom offentlig sektor. Våra kunder är kommuner, myndigheter, regioner, kommunala och statliga bolag. Vi är en uppskattad ramavtalsleverantör av interimschefer och seniora specialister, men tillfrågas även ofta vid direktupphandlingar. Det gör att vi har stor förståelse för vad som krävs för att göra lyckade tillsättningar i offentliga verksamheter. Vi har genom åren tillsatt en mängd olika uppdrag och är stolta över den bredd vi kan uppvisa genom våra många referensuppdrag. Vi på Brightmill kan offentlig sektor!
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Bevisade resultat. Starka samarbeten.
Brightmill fick snabbt fram flera kvalificerade kandidater och vi kunde lösa vårt behov inom ett par veckor. Processen var överlag väldigt smidig.
Mathias J., Dagab
Med inbjudanSnabb och träffsäker hjälp att hitta rätt kompetens och förmåga till en komplicerad uppgift.
Katarina Pelin, Huddinge kommun
Offentlig sektor i fokus
Vi är specialister på interim management. Offentlig sektor är ett av våra fokusområden. Det gör att vi är vana vid att hitta konsulter som är väl förtrogna med den komplexitet som det innebär att arbeta i en politiskt styrd verksamhet. Av alla de uppdrag som Brightmill årligen tillsätter, så är nästan hälften en rekrytering till offentlig sektor.
Vår bredd, när det kommer till olika roller, är en av våra främsta styrkor. Efter många år i branschen har vi på Brightmill skapat effektiva arbetssätt och välfungerande rutiner för att möta våra kunders olika önskemål. Detta gäller oavsett om vi är upphandlad ramavtalsleverantör eller om vi konkurrensutsätts i en direktupphandling.
Handplockat kandidatnätverk
På Brightmill arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering, oavsett vem kunden är. I vår strukturerade arbetsprocess ingår en rad tydliga arbetsmoment. Detta för att säkerställa kvalitet i alla led. Vi arbetar med search som verktyg för att leta upp lämpliga kandidater som matchar kravprofilen i varje enskilt uppdrag. Vi annonserar aldrig våra uppdrag.
Under åren har vi utarbetat ett gediget systemstöd som är utvecklat specifikt för oss på Brightmill för att underlätta för chefsrekryterarnas arbete. Vår rekryteringsprocess innehåller alla obligatoriska delmoment som vid en permanent tillsättning, men genomförs i avsevärt högre takt. Vi brukar säga att vi kan ha en konsult på plats hos kund redan inom två veckor från det att vi fick uppdragsförfrågan. Men det kan också gå betydligt snabbare.
Interimskonsulter inom kommun
I en kommun samsas ett stort antal olika verksamheter. Alltifrån stödfunktioner som ekonomi, HR och IT till olika förvaltningar med mer specifika uppdrag. Det är inte så svårt att se att kompetensbehoven skiljer sig drastiskt åt mellan exempelvis en teknisk förvaltning och en socialförvaltning. Att vara verksam som tjänsteman i en kommun innebär att man måste kunna navigera framgångsrikt i en politiskt styrd verksamhet. Detta brukar bli extra tydligt i chefsrollerna och är en viktig aspekt för att våra interimschefer skall vara framgångsrika i sina kommunala uppdrag.
Vi är idag upphandlad ramavtalsleverantör hos ett stort antal kommuner och har därför erfarenhet av de många olika behov en interimslösning som kan aktualiseras hos en kommun. Brightmill har under årens lopp byggt upp ett gediget kandidatnätverk som speglar den typ av uppdrag vi förmedlar inom offentlig sektor.
Funderar ni på ett ramavtal?
Vi vet att vakanser uppstår löpande i organisationer. Det gäller oavsett bransch och även i offentlig sektor. Att ha ett ramavtal på plats med en specialiserad interimsbyrå är ett effektivt sätt att vaccinera sig mot plötsliga vakanser. Med ett upphandlat ramavtal kan en interimschef börja inom bara några dagar. Villkoren för hur processen ska se ut är satta och priserna likaså.
Uppdragsgivaren har i upphandlandet av en leverantör kunnat ställa de krav som är viktiga för att säkerställa leverans. Dessutom innebär det stora fördelar att inte behöva begränsa sig till de beloppsgränser som gäller vid en direktupphandling. Dessa gränser sätter nämligen ofta sätter käppar i hjulet både vad det gäller uppdragslängd och omfattning. Det viktigaste argumentet för ett ramavtal är ändå detta: med en erfaren interimschef kan man skapa fortsatt arbetsro och hålla organisationen flytande även när en permanent ledare saknas.
Gör en förfrågan
Varje uppdrag är unikt. Vi börjar alltid med en dialog för att förstå era specifika utmaningar, målsättningar och förutsättningar. Utifrån det kan vi snabbt ge besked om tillgänglig kompetens och hur vi bäst matchar ert behov.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här, så återkommer vi inom 2 timmar (under kontorstid).
Alla uppgifter ni lämnar behandlas konfidentiellt.
FAQ – Interimschef i offentlig sektor
Pris bestäms tillsammans med kandidaten utifrån uppdrag och kund. Är vi ramavtalsupphandlade gäller priserna i ramavtalet. Vi försöker alltid konkurrensutsätta våra kandidater för att vara så kostnadseffektiva som möjligt. Avtal skrivs först med kund och därefter med kandidat. Avtalssignering görs digitalt.
Vi lämnar gärna en offert som beskriver vår arbetsprocess. I den kan vi ge ett indikativt prisspann för den aktuella interimsrollen. Våra kandidater presenteras alltid med tim- eller dagspris.
Det vanligaste uppdraget är en linjebefattning. Därför krävs oftast en heltidslösning. Behöver man någon på deltid tar vi en dialog om det under rekryteringens gång. Även om urvalet av kandidater kan bli något mindre, så brukar vi lösa de uppdragen.
Många av våra konsulter vill arbeta uppdragsbaserat, men det finns dom som kan tänkta sig en tillsvidareanställning. Rekryteringsarvodets storlek beror på hur länge konsulten har varit inhyrd och vilken lön konsulten får som tillsvidareanställd. Vid avrop från ramavtal gäller det som står i ramavtalet.
Det händer väldigt sällan att det inte funkar. Om det skulle ske, så har vi en väletablerad och tydlig process för att hantera det på ett snabbt och smidigt sätt.
