Trustpilot
Interim VD
Strategiskt ledarskap i avgörande skeden
Brett nätverk av VD:ar över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid hög kvalitet och snabba processer
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Behov av en interim VD?
Med fokus på snabbhet och kvalitet hittar vi er interims-VD oavsett behov och tidshorisont. Vi har, genom våra tillsättningar, sett många exempel på vilka otroliga resultat rätt konsult i VD-rollen kan åstadkomma. En interim VD har ofta gedigen vana av ledande befattningar i liknande verksamheter. Med förmågan att arbeta såväl strategiskt och övergripande som att vara operativ och drivande i det löpande arbetet, kan en erfaren interims-VD vara den kompetensinjektion som krävs för att ta bolaget till nästa nivå. Med vår bredd av VD-kandidater från olika branscher känner vi oss trygga med att kunna matcha er kravprofil oavsett vilka utmaningar ni står inför.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Fokus på kundens behov
En interim VD ska i normalfallet kunna arbeta strategiskt och se till helheten, men samtidigt kunna ta fullt operativt ansvar och göra det som krävs för att driva verksamheten framåt. Kravprofilen för en VD skiljer sig mycket åt mellan olika företag och branscher. Därför är en viktig framgångsfaktor i vårt arbete att förstå behovsbilden på djupet. Det gör vi genom tät dialog med kunden från det att vi får uppdraget.
Våra chefsrekryterare har, tack vare lång erfarenhet och många tillsatta uppdrag, en god förståelse för vad som krävs i olika situationer. Därför kan vi förvandla kundernas önskemål till tydliga attraktiva kravprofiler och hitta rätt kandidat till varje uppdrag. Era behov är vårt fokus.
Rikstäckande konsultnätverk
Brightmill har ett omfattande nätverk av seniora interimschefer och specialister. Vår täckning av marknadens interimskonsulter är mycket god, både geografiskt och kompetensmässigt. Genom våra digitala metoder har vi en kontinuerlig dialog med våra kandidater. Vi håller oss löpande informerade om deras tillgänglighet för nya uppdrag. Det är särskilt viktigt vid interimstillsättningar eftersom behovet ofta är brådskande.
Vi vet att interimskandidater är noggranna när det kommer till att välja samarbetspartner. Därför är vi måna om att erbjuda våra kandidater de mest spännande uppdragen. På så sätt kan vi attrahera de vassaste kandidaterna. Våra kandidater är utvalda med omsorg och har kompetenser och erfarenheter som efterfrågas av våra kunder. Med rätt kandidater i vårt nätverk och väletablerade sökprocesser, har vi skapat förutsättningar för att kunna förse våra kunder med rätt konsult. Det vet vi att våra kunder uppskattar.
Varför Brightmill?
Vi är specialister på interim
En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.
En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer
Er garanti för trygg och träffsäker leverans.
Kvalitet i varje steg
Våra kunder ger oss 4,7 av 5 på Trustpilot.
Smidigt från start till mål
Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.
Snabbt och träffsäkert
Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.
Brightmills löfte till dig som kund
Vår målsättning är att addera värde hos våra kunder genom att hitta rätt kompetens i varje uppdrag vi förmedlar! Därför ska ni ha höga förväntningar när ni anlitar Brightmill. Hos oss får ni en senior motpart med väletablerade arbetsprocesser och rutiner för kommunikation och uppföljning. Våra arbetssätt är moderna och effektiva och vårt gedigna kvalitetsarbete gör att vi vet vad våra kunder behöver och vill ha.
Vi specialiserade på interim. Med över tio års erfarenhet, är vi en av Sveriges ledande interimsbyråer. Vi kan vår marknad. Vårt främsta fokus är att hjälpa er att snabbt och effektivt få rätt profil för att möta era behov.
Verifierat
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Skapa värde med en interimschef
Många förknippar interimsroller med uppdrag av förvaltande karaktär. Det stämmer delvis. Samtidigt vet vi att det är vanligt att interimsuppdrag ofta övergår från att vara förvaltande till att bli utvecklingsuppdrag. Kunderna passar på att nyttja den erfarenhet som interimschefen har att erbjuda. En interim VD kan under en övergångsperiod ta ett bolag till nästa nivå. Detta då man vid interimstillsättningar ofta hyr in en något överkvalificerad person som snabbt kan leverera resultat. Detsamma gäller andra interimschefer inom sina respektive områden.
Att anlita en interimschef är ett förnämligt sätt att skapa värde och skynda på utveckling för företaget. Man skapar förutsättningar för att titta på organisationen med ny blick vilket kan leda till både nya insikter och konstruktiva lösningar.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim VD
Kort svar: Leder ett företag under en begränsad tidsperiod.
Ansvar omfattar:
– Driva verksamheten framåt och säkerställa kontinuitet.
– Leda förändringsprocesser och turnaround-situationer.
– Bidra med extern erfarenhet och objektiv analys.
– Arbeta nära styrelse och ledning för att leverera resultat.
– Snabbt sätta sig in i organisationens utmaningar och möjligheter.
Kort svar: Vid behov av snabb ledarförstärkning.
Vanliga situationer:
– Plötslig avgång av ordinarie VD.
– Under rekryteringsprocess för permanent VD.
– Vid omstruktureringar eller större förändringsresor.
– När särskild kompetens krävs för en kritisk period.
– För att stabilisera verksamheten under osäkra tider.
Kort svar: Flexibilitet, snabbhet och oberoende perspektiv.
Exempel på värde:
– Tillgång till erfaren ledare på kort varsel.
– Förmåga att leverera snabba resultat.
– Objektivitet som bidrar med nya perspektiv.
– Lång och bred erfarenhet från olika branscher.
– Säkerställer kontinuitet och trygghet under övergångsperioden.
Kort svar: Kan ofta tillträda inom 1–3 veckor.
Uppdragens längd varierar, men de varar vanligtvis 6–12 månader beroende på situation och mål.
Kort svar: En interim VD skapar stabilitet och leder verksamheten strategiskt i förändring.
– Tar helhetsansvar för verksamhetens riktning och resultat.
– Driver förändringsarbete eller turnaround.
– Säkerställer kontinuitet under ledarskapsförändring.
– Bidrar med ett oberoende och fräscht perspektiv.
Kort svar: Arvodet baseras på erfarenhet och uppdragets omfattning.
Upplägg:
– Tydligt definierat mandat från styrelse eller ägare.
– Gemensam målbild och tidsplan.
– Milstolpar och leverabler dokumenteras.
– Flexibilitet för heltid eller deltid beroende på uppdragets karaktär.
– Uppdraget avslutas med en strukturerad överlämning för att säkra kontinuitet.
Kort svar: Snabba och mätbara förbättringar.
Exempel:
– Stabilisering av organisationen.
– Förbättrad lönsamhet och struktur.
– Genomförda omstruktureringar eller turnarounds.
– Utvecklad strategi för tillväxt och framtid.
– Höjt förtroende hos kunder, ägare och medarbetare.
