Spaning

“Att leda andra människor är en kompetens i sig”

Årets VD webbinarium

Förändrade villkor och nya krav, det är ett par av de konsekvenser coronapandemin har fått för chefer och ledare. I ett samtal under webbinariet “Ledarskap i en ny tid (post corona)” gav Hanna Eidem, chefsrekryterare på Brightmill, Rikard Josefson, vd på Avanza, och Åsa Bergman, vd på Sweco sina bästa ledarskapsråd.

Som en del av partnerskapet för Årets VD hostade Brightmill webbinariet, som ägde rum den 27 maj 2021. Per Winblad, vd och chefredaktör för motivation.se, samtalade med webbinariets gäster om bland annat vilka utmaningar ledare står inför efter pandemin, och om hur kraven på ledare har förändrats.

Ledare behöver idag förhålla sig till att arbeta på distans, med alla utmaningar det medför. En del chefer menar att det innebär en kontrollförlust, medan andra ser stora möjligheter med ett ledarskap som bygger på tillit och lyhördhet. Vissa medarbetare upplever hälsovinster och stressreduktion medan andra vittnar om ökad psykisk ohälsa och flytande gränser mellan arbete och privatliv som ett resultat av hemmaarbete. Och vad krävs, egentligen, för att framgångsrikt bygga en företagskultur, trots att man inte träffas fysiskt? Ledarskapsutmaningarna post Corona är många.

Det är inte bara medarbetare som behöver stöttning för att hantera de nya förutsättningarna, utan även ledare, enligt Hanna Eidem:

– Utbildning är viktigt och att inte ta för givet att man kan leda under nya förutsättningar. Det finns undersökningar som visar att 60 % av ledarna inte har någon eller lite kunskap om att leda på distans. Även som chef och ledare behöver man verktyg, hjälp och tips, för att göra det framgångsrikt, säger hon under webbinariet.

Även Åsa Bergman lyfter vikten av att utbilda ledare, när hon får frågan om hur företag som vill ta ett grepp kring ledarskapet i stort ska agera:

– Ett viktigt råd är att utbilda sina ledare och satsa på att utveckla kompetensen i ledarskap. Fortfarande är det ofta så att det är personer som har gjort karriär inom ett område som blir tillfrågade om att ta en ledarskapsroll. Men att leda andra människor är en kompetens och kunskap i sig, säger hon.

Utbildning, men också att definiera ledarskap och att lyfta fram de förebilder som företaget anser står för det goda ledarskapet, är viktigt enligt Rikard Josefson. Dessutom bör man inte bara tala om ledarskap, utan också om medarbetarskap. Företagets spelregler och förebilder ska vara tydliga för medarbetarna. 

– Sedan handlar det mycket om att “walk the talk”. Medarbetarna gör som du gör, inte som du säger, säger Rikard Josefson.

Under webbinariet bjöd gästerna också på konkreta tips kopplade till ledarskap. 

Åsa Bergman delar med sig av rådet att undersöka vad som skapar motivation, samt säkerställa att man som ledare håller löpande kontakt med sina medarbetare:

– På fredagar funderar jag över vilka jag inte har pratat med under veckan och ringer upp dem. Innan jag har gått hem för helgen har jag interagerat med alla som jag har nära mig i mitt team.

Hanna Eidem slog ett slag för värderingsgrundat ledarskap.

– Att hela tiden leva efter sina värderingar är nummer ett. Det är något vi landar i mer och mer. Kan man lyckas med att konkretisera detta i sin verksamhet, och faktiskt leva och agera efter de värderingar man säger att man står för, så blir man också trovärdig, säger hon.

Rikard Josefson berättar vad han brukar svara då han blir tillfrågad om sina bästa ledarskapstips:

– Jag är mentor åt yngre ledare och får ofta fråga om hur man ska vara som chef. Då brukar jag fråga hur de själva beskriver sin drömchef. De svarar ofta “delegerande, tillitsfull och med tydliga ramar”. Då brukar jag säga: “Bra, var så”.

Webbinariet är ett av flera som genomförs under året, som en del av eventet Årets VD 2021. Den 11 november 2021 kommer Årets VD att utses på Fotografiska i Stockholm. Juryn består av en namnkunnig jury, bland annat Henrik Engstam Phalén, vd för Brightmill, som tillsammans med SPP är huvudpartner för Årets VD 2021.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.