Management stories

Evidensbaserade beslut är beslut som byggs på flera källor

Henrik Tangen - HR-specialist

Författaren och HR-specialisten Henrik Tangen om rekrytering, vikten av evidensbaserat beslutsfattande och hur vetenskap och magkänsla kan samverka när det kommer till HR-arbete.

Det roligaste han visste på högskolan var att skriva uppsatser. Kanske var det tack vare en kombination av kunskapstörst och möjligheten att grotta ner sig i detaljer inom ett specifikt område. Han beskriver sig själv som en analytisk implementerare, och med sin tidigare bok Evidensbaserad HR: från bra till bättre HR-leveranser samt nya bok Professionellt beslutsfattande: hur du som chef och ledare fattar evidenbaserade beslut vill han sprida kunskap och väcka en tanke hos Sveriges HR-avdelningar samt hos Sveriges chefer och ledare.

Henrik jobbar efter en beslutsmodell som används inom området “evidence based management”, vars grundidé är att beslut ska byggas på fler källor. Inom ramen för modellen finns det fyra punkter som ligger till grund för evidensbaserad HR:

– Först och främst ska man titta efter de samlade erfarenheter som praktiserats i det verkliga livet, men även samlad data och kunskap som kan finnas i exempelvis databaser, genomförda utvärderingar med mera. Sen har vi förstås den vetenskapliga litteraturen. Sist men inte minst behöver man ta reda på behovet av förväntningar hos kunderna. Börja med frågan “Vad är behovet?”. Vad har man själv för erfarenheter? Vad finns det för vetenskaplig litteratur inom området? Det är viktigt att tidigt skaffa sig ett utanförperspektiv och belysa en frågeställning med fler ljuskällor.

“Viktigt att förstå att litteraturen inte är omänsklig

Henrik har tidigare lyft forskning som visar att beslutsprocesser styrs av aspekter som
personlig erfarenhet, intuition och magkänsla. Enligt Henrik kan vetenskapen och magkänslan samverka, och behöver inte nödvändigtvis vara motsatser i rekryteringssammanhang:

– Det är viktigt att förstå att den vetenskapliga litteraturen i sig inte är omänsklig, utan bör vara en del av beslutsfattandet, det är ju en produkt av forskning, ofta gjord med människor som studieobjekt. Det finns dock tydliga motsättningar inom rekryterings- och HR-branschen.

Det finns många exempel, det kanske mest talande hittar vi i rekryteringens startfas:

– Ta det här med arbetspsykologiska tester till exempel. Tester tidigt i en rekryteringsprocess är ofta bra för urvalet, men ibland görs testerna på slutkandidaten, vad ger egentligen det? Ska man säga tack och adjö om svaren på frågorna inte är tillfredsställande? Man kommer antagligen gå vidare med kandidaten ändå, då man investerat mycket tid på kandidaten och skapat sig en bra magkänsla, oavsett vad testerna påvisar. Vetenskap är inte svart eller vitt, det bygger på sannolikheter och i just det här fallet kan det vara viktigt att tillämpa den vetenskapliga kunskapen som finns tillgänglig, snarare än att helt förlita sig på magkänslan.

En rörlig framtid

När det kommer till framtidens rekrytering och HR tycker Henrik att man borde titta på hur många IT-bolag och IT-enheter på företag idag arbetar.

– Jag tror att organisationer kommer bli rörligare i framtiden. Ett bra exempel på en bransch som lyckats jobba agilt är inte sällan IT-branschen; ska till exempel en ny applikation tas fram tar man in den specifika kompetensen som behövs. Jag tror att den arbetsmodellen kommer användas mer i andra organisationer samt inom andra yrkesområden. Ponera exempelvis om man ska ta fram ett nytt ledarskapsprogram, då kanske man kan ta in en kompetens med god vetenskaplig kunskap inom området som hjälper organisationen med att bygga upp ett nytt program.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Henrik Engstam Phalén – VD, Brightmill
Rekrytering

Varför du måste våga vara en a-chef

Din nästa rekrytering kan vara din verksamhets viktigaste investering. Låt den meningen sjunka in. Vem du väljer att anställa kan antingen bidra till att make or

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.