Spaning

Hög tillväxt och hög vinst inte synonymt med att vara en bra VD

Henrik Engstam Phalén – VD, Brightmill

Juryarbetet inför Årets VD ger en unik inblick i vilka egenskaper som karaktäriserar en bra VD. Vad som är slående är att det inte är högst tillväxt eller högst vinst som resulterar i en nominering och goda bedömningar hos juryn. Utöver de klassiska parametrarna finns också en rad andra specifika egenskaper som återkommer gång på gång.

Inför Årets VD, som Brightmill är huvudpartner till, sker ett gediget juryarbete. Nomineringarna kommer oftast från medarbetare, men ibland även från styrelsen, och det är en tung jury med Sverigevd:arna från bland annat Google och Microsoft, som står bakom besluten i juryn. Detta arbete ger en unik inblick i såväl trender inom ledarskap, som en talande bild av vilken form av ledarskap som krävs för att motivera medarbetare och driva bolag framåt idag, i ett klimat där en ledare måste vara mer komplett än någonsin tidigare.

Dagens medarbetare vill vara en del av något större

Det som framför allt är återkommande bland de nominerade ledarna är att de står för ett värderingsstyrt och personligt ledarskap. De är inte alfahannar som går över lik, utan individer som är transparenta och starka kommunikatörer. De är ledare som delar med sig, och därmed skapar en tydlighet i organisationen kring de mål, strategier och den riktning bolaget är på väg mot. Dagens medarbetare vill jobba på bolag där de upplever att de bidrar och är en viktig del av något större. Då krävs en ledare som är bra på att få sina medarbetare att växa och som förmår alla medarbetare att springa åt rätt håll. På det sättet växer också hela affären.

En annan tydlig röd tråd som löper bland de ledare som nomineras till Årets VD är deras förmåga att driva hållbara verksamheter. Detta tar sig uttryck på olika sätt. Ibland på det kanske mest uppenbara viset, att om du driver en verksamhet som orsakar miljöpåverkan så måste du arbeta med ekologisk hållbarhet för att minska det avtryck verksamheten orsakar i sin värdekedja. Men förmågan att driva en hållbar verksamhet innebär mycket mer än så. Du måste bland annat ha en hållbar personalpolitik, vilket kan innebära allt från att arbeta med jämlikhet och mångfald till att fånga upp önskemål från medarbetarna, för att din arbetsplats ska vara socialt hållbar. Du måste också jobba med ekonomisk hållbarhet för att använda resurserna på ett smartare sätt och genom det uppnå ekonomiska fördelar.

Låt Årets VD fungera som en inspiration

Årets VD är ett pris som har funnits i tio år, med syftet att lyfta fram goda förebilder bland Sveriges VD:ar. Det som är tydligt idag är att en ledare måste vara komplett på ett helt annat sätt än tidigare. Tillsammans med de egenskaper som framkommer bland de nominerade till årets VD så måste ledare också nå upp till de krav som ligger i linje med den klassiska bilden av vad ledarskap innebär, som att prestera med god lönsamhet och att skapa tillväxt. För att det ska vara möjligt att uppnå alla dessa krav krävs en stor bredd hos den enskilde ledaren. Här kan Årets VD fungera som en inspiration till att våga omvärdera ledarskapet och definitionen av vad ett bra ledarskap är.

Det spelar ingen roll hur många år man varit VD eller i en ledarposition, har man ödmjukhet inför att det finns mer att lära, så finns det också gott om inspiration till att ta sitt ledarskap, och därmed också hela verksamheten, till nästa nivå.


Den 11 november 2021 kommer Årets VD att utses på Fotografiska i Stockholm. Juryn består av en rad namnkunniga personer, bland annat Henrik Engstam Phalén, vd för Brightmill, som tillsammans med SPP är huvudpartner för Årets VD 2021. Andra jurymedlemmar är bland annat Anna Wikland, Country Director, Google, Meg Tivéus, styrelseproffs, Erik Engellau-Nilsson, CEO, Norrsken Foundation, samt Hélène Barnekow, CEO, Microsoft Sweden.

Henrik Engstam Phalén

Henrik Engstam Phalén

Henrik är VD på Brightmill sedan 2011. Han har 20 års erfarenhet av ledande roller inom konsult- och rekryteringsbranschen.
Henrik Engstam Phalén

Henrik Engstam Phalén

Henrik är VD på Brightmill sedan 2011. Han har 20 års erfarenhet av ledande roller inom konsult- och rekryteringsbranschen.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.