Framtid

Interim Management i Storbritannien
– way beyond a trend

Interim management i Storbritannien

Vilka trender finns på den brittiska interimsmarknaden? Och vilka av dessa är överförbara till den svenska situationen? Fler än man tror, visar det sig när Brightmill djupdyker i den brittiska rapporten Interim Management Survey 2019.

Användandet av interimskonsulter slog igenom i Sverige på allvar för cirka tio år sedan. I Storbritannien, däremot, har denna typ av lösningar använts avsevärt längre. Sedan ett decennium tillbaka har brittiska Institute of Interim Management, interimschefernas intresseorganisation, publicerat sin årliga rapport Interim Management Survey.

Undersökningen tar tempen på den brittiska marknaden och dess trender. Ett nedslag i rapporten visar att det finns några skillnader, men också en hel del likheter, med den svenska.

1) Växande marknad i Sverige, men avmattning i UK?

Indikationer på en mättad marknad har skapat en viss oro bland de brittiska interimskonsulterna. I Sverige är det snarare tvärtom. Allt fler företag inser värdet av att snabbt kunna tillsätta en chef under exempelvis en pågående rekrytering eller som stöd under en förändringsresa. Marknaden för interim management växer fortfarande och har goda prognoser för ytterligare tillväxt.

2) Kvinnor på frammarsch

Kvinnliga interimschefer är på framfart i Storbritannien. År 2004 var bara 15 procent av interimscheferna kvinnor, medan andelen 2019 var nästan det dubbla – 29 procent. Även i Sverige uppskattas ungefär en tredjedel av alla interimschefer vara kvinnor. Här finns ett samhällsansvar att ta för interimsaktörerna.

När rekryteringsföretagen använder sig av kompetensbaserad rekrytering blir tillsättningen i stort sett alltid enligt en 50/50-fördelning mellan könen. Att låta kompetens och erfarenhet styra är inte bara ett slag för jämställdhet – det är också en grundförutsättning för ett lönsamt bolag.

3) LinkedIn – uppdragsgivarnas jaktmarker

I Storbritannien, liksom i Sverige, pekar mycket på att jobbannonsernas tid är förbi. Kandidaterna hittas istället i rekryteringsföretagens nätverk och via LinkedIn. Det senare kan dock vara ett ganska trubbigt verktyg för att hitta rätt kandidater. Många har alldeles för översiktliga beskrivningar av tidigare uppdrag i sina profiler och speglar i värsta fall inte den faktiska kompetensen, utan snarare en skev självbild. Dessutom är det många kandidater som inte uppdaterar att de är tillgängliga och ändrar sin status först när ett nytt uppdrag påbörjats.

Resultatet är ett svårnavigerat LinkedIn och ett tidsödande letande, när man under tidspress måste tillsätta en ny chef. Det är här interimsbyråerna kommer in, som genom sina välbeprövade arbetsmetoder har förmågan att strukturerat och effektivt hitta de bästa kandidaterna på marknaden som är tillgängliga just nu.

4) Interimschefer i offentlig sektor

En lagändring i Storbritannien gör att man där förutspår en sjunkande efterfrågan av interimschefer i offentlig sektor. Gällande den svenska marknaden har Brightmills egna undersökningar visat att ungefär en tredjedel av uppdragsgivarna finns just inom det offentliga. Siffran har varit relativt konstant, även om dessa uppdragsgivare verkar ha visat ett ökat intresse för interimslösningar.

En tröskel för offentlig sektor är förstås de upphandlingsregler som kan komplicera och fördröja tillsättningen av interimschefer. Lösningen? Ett ramavtal med en interimsbyrå! Det gör att verksamheten snabbt kan få en chef med rätt kompetens genom att avropa ramavtalet.

5) En interimschef i sina bästa år

Både bland svenska och brittiska interimschefer är snittåldern 52 år. I de allra flesta fall kräver uppdragen både erfarenhet av den specifika linjebefattningen och tidigare branschvana. Uppdragsgivarna behöver en person som snabbt kan sätta sig in i och förstå verksamhetens behov. Dessutom förväntas konsulten kunna bidra med relevant kunskap och erfarenhet från andra uppdrag. Det krävs onekligen en viss nivå av karriärmässig senioritet för att klara detta, vilket ofta står i direkt relation till en interimschefs ålder.

Likheterna verkar helt klart vara större än skillnaderna, när det kommer till den svenska och den brittiska interimsmarknaden. Med tanke på hur 2020 har börjat, gissar vi att nästa års rapport kan bjuda på ännu mer intressant läsning. Hur kommer marknaden svara mot omvälvande händelser såsom Brexit och det nya coronaviruset? Förhoppningsvis kommer det att tas upp i Interim Management Survey 2020.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Henrik Engstam Phalén – VD, Brightmill
Rekrytering

Varför du måste våga vara en a-chef

Din nästa rekrytering kan vara din verksamhets viktigaste investering. Låt den meningen sjunka in. Vem du väljer att anställa kan antingen bidra till att make or

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.