Jämställdhet

Kompetensbaserad rekrytering bidrar till FNs globala mål

Kompetensbaserad rekrytering - jämställdhet

Att främja att fler kvinnor söker sig till chefspositioner är ett, av många, steg i riktningen mot en hållbar framtid. Genom att använda sig av kompetensbaserad rekrytering gör företagen inte bara sin organisation en tjänst – det är också ett sätt att bidra till FNs globala mål.

När FN och dess medlemsländer antog Agenda 2030 och de 17 globala målen, visade man på ett skifte i hur man ser på global utveckling. Hållbarhet blev något som omfattar alla länder och något som stater, ideella organisationer och privat sektor tillsammans ska arbeta mot. Näringslivet förväntas alltså dra sitt strå till stacken för att skapa bättre samhällen, både globalt och på hemmaplan.

Svenska företag är duktiga på hållbarhet

Sverige ligger redan i framkant i flera aspekter av hållbart företagande. Det är en självklarhet för många företag att jobba mot att minska sin klimatpåverkan. Många svenska bolag försöker också skapa mer hållbara leverantörskedjor, som tar hänsyn både till miljö och sociala rättigheter. Och när det kommer till jämställdhet, har Sverige länge rankats högt i internationella jämförelser.

I mars i år släppte Statistiska Centralbyrån den senaste statistiken över kvinnligt deltagande på arbetsmarknaden och i chefspositioner. I privat sektor består yrkeskåren av drygt 36 procent kvinnor och av chefspositionerna har kvinnorna en tredjedel. Även om vi har kommit en bra bit på väg, så visar statistiken att det fortfarande finns en del att göra för att öka jämställdheten i näringslivet.

Fler kvinnliga chefer är ett bidrag till globala målen

Det femte globala målet handlar om att öka jämställdheten i världen och innehåller ett delmål som är direkt överförbart till näringslivet. Enligt delmålet ska alla kvinnor tillförsäkras lika möjligheter till ledarskap på alla beslutsnivåer i det politiska, ekonomiska och offentliga livet. Här är en av indikatorerna just antalet kvinnor i chefspositioner. Att rekrytera fler kvinnliga chefer är alltså ett konkret sätt för alla företag att arbeta med FNs globala mål.

Det finns ett antal saker som företagsledare kan göra som främjar antalet kvinnliga chefer. Att tillåta flexibla arbetstider som gör det lättare att kombinera karriär med familjeliv är en väletablerad metod. En annan är att uppmuntra kvinnor, som enligt studier tenderar att vara sämre på att framhäva sig själva inom organisationen, att våga söka chefsroller. En tredje är att använda sig av kompetensbaserade rekryteringsprocesser. För när man skalar bort alla faktorer som påverkar hur vi ser på kandidater, och bara fokuserar på kompetensen, blir resultatet i princip alltid detsamma: en jämn könsfördelning mellan talangerna.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Henrik Engstam Phalén – VD, Brightmill
Rekrytering

Varför du måste våga vara en a-chef

Din nästa rekrytering kan vara din verksamhets viktigaste investering. Låt den meningen sjunka in. Vem du väljer att anställa kan antingen bidra till att make or

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.