Spaning

Hur förändringsbenägen är du?

Henrik Engstam Phalén – VD, Brightmill

Idag utvecklas företag fortare än någonsin och ingenting, varken bolagsstrukturer eller yrkesroller, kommer vara så statiska som de tidigare varit. För att fortsätta vara konkurrenskraftig i arbetslivet kommer det bli allt mer viktigt att ständigt utvecklas.

En undersökning som gjorts av testföretaget Assessio, på uppdrag av Vd-tidningen, visar att svenska vd:ar är mer förändringsbenägna än genomsnittet. Det som har undersökts är vd:arnas “learning agility”, det vill säga deras förmåga att hantera förändring och att snabbt kunna anpassa sig till nya situationer.

Att förändringsbenägenheten bland personer i ledarpositioner är stor är inte förvånande. För både chefer och företag gäller det att följa med i utvecklingen för att behålla sin position på marknaden, och inte minst pandemin har visat hur viktig förmågan att snabbt kunna ställa om är.

Högre krav på ledares förmågor

Förändringsbehovet har dessutom accelererat till följd av pandemin. Många företag har tvingats till skyndsamma omställningar i verksamheten, som att exempelvis digitalisera i en mycket snabbare takt än förväntat. Det har gett många företag en skjuts i förändringsarbetet, och de ledare som har varit på tårna har haft en stor fördel. Även bortsett från pandemin så har förändringsbehovet ökat till följd av den ökade globaliseringen, något som lett till större konkurrens mellan företag och högre krav på chefer.

Även en verksamhet med enorm potential kommer att bli omsprungen av konkurrenterna, om ledningen inte kan se vad som behöver göras och prioriteras – och de flesta håller nog med om att det är de innovativa och förändringsbenägna ledarna och företagen som kommer att vara framtidens vinnare.

Hur ser man då – redan under rekryteringsprocessen – till att blivande chefer, ledare och medarbetare har en hög learning agility? Det finns flera sätt att mäta. Bland annat finns det en tydlig koppling mellan hög kognitiv förmåga och förmågan att vara anpassningsbar och kunna hänga med då det sker förändringar i företaget eller i den aktuella rollen. Med andra ord kan rekryteringstester som mäter kognitiva förmågor vara ett verktyg för att mäta graden av learning agility.

En egenskap som går att träna sig till

Learning agility är också något som går att träna upp. Ett exempel är under universitetsstudier, då man lär sig att analysera och ta sig an problem på ett strukturerat sätt. Det händer att studenter är besvikna över att universitetsstudierna inte speglar arbetsmarknaden, men vad det egentligen handlar om är att man får en grundkurs i att hantera nya situationer och utmaningar – och på köpet får en verktygslåda för att kunna lösa framtida problemställningar i arbetslivet.

Jag vill utmana dig som läser det här att fundera över din egen grad av learning agility. Har du någon gång varit med om att du varit för agil och för förändringsbenägen? Min teori är att det är extremt ovanligt att svaret på den frågan är ja. Det finns nästan alltid utrymme för att vara ännu mer innovativ och att utmana sin roll. Så om du ska ta med dig något från den här texten så är det följande: Våga utmana och var inte rädd för förändring! För det kommer att vara avgörande för både dig själv och det du åstadkommer under din karriär.

Henrik Engstam Phalén

Henrik Engstam Phalén

Chefsrekryterare & VD | henrik@brightmill.se | 070‑931 32 61
Henrik är VD på Brightmill sedan 2011. Han har 20 års erfarenhet av ledande roller inom konsult- och rekryteringsbranschen.
Henrik Engstam Phalén

Henrik Engstam Phalén

Chefsrekryterare & VD | henrik@brightmill.se | 070‑931 32 61
Henrik är VD på Brightmill sedan 2011. Han har 20 års erfarenhet av ledande roller inom konsult- och rekryteringsbranschen.

Dela gärna!

Dela på linkedin
Dela på facebook
Dela på twitter
Dela på email

Insikter

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.