Trustpilot
Interim försäljningschef
Vi matchar rätt person till uppdraget
Brett nätverk av försäljningschefer över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid snabba processer och hög kvalitet
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Söker ni en interim försäljningschef?
I vårt nätverk har vi ett brett urval av seniora försäljningschefer från de flesta branscher som är tillgängliga med kort varsel. De är vana att bygga upp säljorganisationer, arbeta med fullt budgetansvar, ta fram försäljningsprognoser och utveckla säljprocesser och att leda säljteam av olika storlekar. Som interimschef krävs det alltid att man snabbt kan sätta sig in i verksamheten och leverera resultat. Vi på Brightmill är specialiserade på att tillsätta interimsuppdrag. Det gör att vi hittar den kandidat som bäst passar era behov – varje gång.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Kvalitet som ledord
På Brightmill arbetar vi med kvalitet som ledord i varje delmoment av rekryteringsprocessen. Vi har en beprövad arbetsprocess och ett omfattande systemstöd som är designat för att underlätta för chefsrekryterarna i arbetet med att hitta rätt interimschef. Vi använder oss av search som verktyg för att hitta kandidater som matchar interimsrollens kravprofil.
Vår rekryteringsprocess innefattar samma obligatoriska moment som vid en permanent rekrytering, men genomförs avsevärt snabbare. Om du anlitar Brightmill kan ni ha er interimskonsult på plats hos er redan inom två veckor från det att du kontaktade oss med din uppdragsförfrågan. Vi kan den svenska interimsmarknaden. Fråga oss gärna om råd!
Fokus på kundens behov
Kraven på en interim försäljningschef varierar mycket mellan olika företag och branscher. En viktig framgångsfaktor i vårt arbete är att förstå behovsbilden på djupet. Det gör vi genom tät dialog med kunden i uppdragets mest initiala skede.
Våra chefsrekryterare har tack vare gedigen erfarenhet och många tillsatta uppdrag en god förståelse för vad som krävs i olika situationer och förmår förvandla kundernas önskemål till tydliga attraktiva kravprofiler. Med fokus på kundens behov och tryggheten i väletablerade processer kan vi koncentrera oss på det vi är bäst på – att hitta rätt interimslösning för er.
Varför Brightmill?
Traditionella rekryterare
Rekrytering inhouse
Konkurrenter
Brightmill
Specialister på interim
Sällan
Aldrig
Alltid
Alltid
Konsultnätverk
Aldrig
Aldrig
Ofta
Alltid
Maxat digitaliserade
Ibland
Sällan
Ibland
Alltid
Snabba processer
Sällan
Sällan
Alltid
Alltid
Professionella
Ofta
Ofta
Ofta
Alltid
Affärsorienterade rekryterare
Ibland
Ibland
Ibland
Alltid
Transparenta kundomdömen
Ibland
Sällan
Ibland
Alltid
Varför Brightmill?
Traditionella rekryterare
Rekrytering inhouse
Specialister på interim
Sällan
Aldrig
Konsultnätverk
Aldrig
Aldrig
Maxat digitaliserade
Ibland
Aldrig
Snabba processer
Sällan
Sällan
Profesionella
Ofta
Ofta
Affärsrådgivande rekryterare
Ibland
Sällan
Transparenta kundomdömen
Ibland
Sällan
Konkurrenter
Brightmill
Specialister på interim
Alltid
Alltid
Konsultnätverk
Ofta
Alltid
Maxat digitaliserade
Ibland
Alltid
Snabba processer
Alltid
Alltid
Profesionella
Ofta
Alltid
Affärsrådgivande rekryterare
Ibland
Alltid
Transparenta kundomdömen
Ibland
Alltid
Brightmills löfte till er som kund
På Brightmill arbetar vi aktivt för att ni som kund ska känna er involverade under hela rekryteringsprocessen. Det gör vi genom att ha etablerade arbetssätt som hjälper våra erfarna chefsrekryterare att tryggt leda dig genom alla skeden. När ni anlitar Brightmill möts ni av ett samarbete som präglas av affärsmässighet, lyhördhet och kommunikation.
Vi utgår från era behov och kommer gärna med goda råd. Med över tio års erfarenhet av arbete med interim management har vi god kännedom om interimsmarknaden. Vi vet att våra metoder är effektiva. Därför vågar vi lova att vi ger er det resultat som ni önskar.
Verifierat
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Interim – en flexibel kompetensinjektion
Man kan lyfta kunskapsnivån i en verksamhet genom att ta in en tillfällig lösning i form av en interimskonsult. På så sätt kan man få en riktad kompetenstillförsel med en stor grad av flexibilitet, då man kan anpassa omfattning och uppdragslängd utifrån det faktiska behovet. Vi har många kunder som noterat hur kunskapsnivån i en grupp lyfts som en effekt av interimslösning. Ofta nämns även de positiva effekter på både medarbetare och resultat.
Eftersom våra konsulter ofta har både bransch- och rollvana så går de in i ett uppdrag med god förståelse för vilka utmaningar de kan komma att möta och idéer om hur de ska lösas. Att anlita en interimschef är idag ett beprövat sätt för att skapa värde och påskynda utveckling för företaget.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim försäljningschef
Den vanligast anledningen till att man tar in en interimschef är för att fylla en vakans. Det kan också handla om att man behöver stöd för ett specifikt projekt, i planerandet eller genomförandet av förändringsarbete eller systemförändringar. Ibland kan en interimschef tas in för att stötta en person som är ny i sin roll.
Brightmill kandidatnätverk sträcker sig över hela Sverige. Stockholm är vår största marknad, tätt följt av Malmöregionen och Västra Götaland. Vi gör tillsättningar och har fina referensuppdrag över hela Sverige.
Ja, alla våra chefsrekryterare arbetar med kompetensbaserad rekrytering. Vi har en rad digitala verktyg som stödjer det kompetensbaserade arbetssättet i rekryteringsprocessen.
Vi kvalitetssäkrar alla våra kandidater som presenteras för kund. Det gör vi genom kompetensbaserade intervjuer, bakgrundskontroll och referenstagning.
De flesta av våra konsulter vill vara just konsulter, men ca 15% av våra uppdrag övergår idag till en tillsvidareanställning. Övertagande av en konsult i tillsvidareanställning är förenat med ett rekryteringsarvode.
