Trustpilot
Interim IT‑utvecklingschef
Tekniskt ledarskap som säkrar leverans
Stort konsultnätverk över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid snabba processer och hög kvalitet
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Behov av en interim IT‑utvecklingschef?
Kravställningen är hög när vi tillsätter en interim IT-utvecklingschef. Rollen kräver att man är en skicklig ledare och har erfarenhet av att driva digitalisering och utmanande förändringsprojekt. Förutom att leda utvecklingsarbetet på en övergripande nivå, behöver en interim IT–utvecklingschef ha spetskompetens. Det har visat sig viktigt för att snabbt få förståelse för uppdragets utmaningar men också för att få förtroende i utvecklingsteamen som inhyrd chef. Vi på Brightmill har tillsatt en rad IT-utvecklingschefer i olika branscher och vet vad som krävs för att interimskonsulten ska fungera optimalt i sitt uppdrag.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Brightmill – en partner att luta sig mot
Brightmills bredd är en av våra främsta styrkor. Efter många år i branschen har vi skapat effektiva arbetssätt och rutiner för att snabbt möta våra kunder där de befinner sig. Vi vill att ni som kund ska kunna lita på att Brightmill förser er med de interimskonsulter ni behöver, oavsett roll.
Våra medarbetare har lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. Därför kan dom guida er – först genom rekryteringsprocessen och därefter under interimsuppdraget. Hos oss har ni en kontaktperson genom hela resan. På så sätt kan vi säkerställa kvalitet i alla led. Det skapar trygghet och säkerställer leverans. Det är viktigt för oss på Brightmill.
Så hittar vi er IT‑utvecklingschef
På Brightmill har vi en beprövad process med ett antal väldefinierade arbetsmoment för att säkerställa kvalitet i alla led. Vi har även ett gediget systemstöd som är designat för att underlätta för chefsrekryterarna i processen. För att kunna hitta rätt kandidat behöver vi skapa samsyn med kunden kring krav och behov. Det gör vi genom att tillsammans ta fram en kravprofil. När kravprofilen är godkänd påbörjar vi vårt searcharbete.
En rekryteringsprocess i Brightmills regi innefattar alla obligatoriska moment men görs på bråkdelen av den tid det tar att genomföra en permanent rekryteringsprocess. Vi brukar säga att vi kan ha en konsult på plats hos kund redan inom två veckor från det att vi fick uppdragsförfrågan. Brightmills rekryteringsarbete präglas av professionalism, tempo och effektivitet. Det är därför vi kan vara så snabba i vår leverans av rätt kandidat.
Varför Brightmill?
Vi är specialister på interim
En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.
En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer
Er garanti för trygg och träffsäker leverans.
Kvalitet i varje steg
Våra kunder ger oss 4,8 av 5 på Trustpilot.
Smidigt från start till mål
Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.
Snabbt och träffsäkert
Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.
Fokus på kundvärde
Brightmill utgår från era behov. Vi arbetar aktivt för att ni som kund ska känna er involverade under hela processen – från det första samtalet tills dess att konsulten avslutar sitt uppdrag hos er och alla steg däremellan. När ni anlitar Brightmill kan ni förvänta er ett samarbete som präglas av affärsmässighet, lyhördhet och kommunikation.
Med över tio års erfarenhet av arbete med interim management har vi god kännedom om interimsmarknaden. Vi vet att våra metoder är effektiva. Därför vågar vi lova att ni får det resultat som ni önskar.
Verifierat
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Interimschefer skapar värde
Vi har många kunder som noterat hur kunskapsnivån i en grupp lyfts som ett resultat av att man anlitat en interimschef. Ofta nämns de positiva effekter som det har haft på både medarbetare och resultat. Eftersom våra konsulter ofta har både bransch- och rollvana så går de in i ett uppdrag med stor förståelse för vilka utmaningar de kan komma att möta.
Tidigare erfarenheter gör att våra konsulter ofta kan komma med konkreta förslag på hur era utmaningar bäst kan hanteras. En erfaren interimskonsult kan därför hjälpa till att kasta nytt ljus över en situation och samtidigt snabbt sätta sig in i arbetet och börja leverera resultat. Vi vet att interimschefer skapar värde. Det ser vi exempel på dagligen.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim IT‑utvecklingschef
Kort svar: Leder teknisk utveckling och digitaliseringsprojekt på tillfällig basis.
Ansvar omfattar:
– Driva digitaliseringsinitiativ och systembyten.
– Säkerställa att projekt levereras i tid och med kvalitet.
– Leda utvecklingsteam och stötta organisationen i förändringsresor.
– Tillföra nya perspektiv och erfarenheter.
– Skapa struktur och stabilitet i tekniska utvecklingsarbeten.
Kort svar: När företaget behöver snabb kompetens i kritiska utvecklingsskeden.
Vanliga situationer:
– Vid vakans efter en avgång eller sjukskrivning.
– När större utvecklingsprojekt eller digitalisering ska genomföras.
– Under perioder av omstrukturering eller förändringsarbete.
– När organisationen behöver nya perspektiv för att driva utveckling framåt.
Kort svar: Flexibilitet, snabb effekt och expertkompetens.
Exempel på värde:
– Snabb tillsättning, ofta inom några dagar.
– Tillgång till en ledare med djup teknisk erfarenhet.
– Kostnadseffektivt för tidsbegränsade uppdrag.
– Möjlighet att testa nya arbetssätt och innovationer.
– Stärker organisationens förmåga att leverera komplexa projekt.
Kort svar: Vanligtvis på plats inom 1–3 veckor, och uppdrag varar ofta 6–12 månader.
Längden beror på projektets omfattning och organisationens behov.
Kort svar: En interim IT-utvecklingschef leder utvecklingsprojekt och stärker digitalisering.
– Leder utvecklingsteam och projekt.
– Säkerställer leverans av digitaliseringsinitiativ.
– Förbättrar processer och system.
– Skapar stabilitet vid förändringar eller vakans.
Kort svar: Vanligtvis timarvode beroende på erfarenhet och uppdragets komplexitet.
Upplägg:
– Tydlig målbild och mandat definieras.
– Leverabler och tidplan fastställs.
– Regelbunden uppföljning i ledning eller projektgrupp.
– Flexibilitet i heltid eller deltid beroende på behov.
– Avslut med strukturerad överlämning säkrar kontinuitet.
Kort svar: Förbättrad leveransförmåga och starkare utvecklingsprocesser.
Exempel:
– Färdigställda projekt i tid och enligt budget.
– Kortare utvecklingscykler.
– Högre kvalitet i tekniska lösningar.
– Förbättrad teamdynamik och ledarskap.
– Mer strukturerade och effektiva utvecklingsprocesser.
