Hem

>

Tjänster

>

Interim kommunikationschef

Trustpilot TrustScore

Trustpilot

Betyg 4,8 av 5  |  329 omdömen

Interim kommunikationschef

Vi matchar rätt person för varje behov

Stort konsultnätverk över hela Sverige

Årets interimsföretag 2023/2024

Hög kvalitet och snabba processer

Gör en förfrågan

Vi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)

På jakt efter en tillfällig kommunikationschef?

I vårt konsultnätverk finns en stor bredd av kommunikationschefer med erfarenhet från olika branscher. Oavsett om ni behöver en interim kommunikationschef med fokus på strategiska frågor eller en mer operativ utförare som tar aktiv del i det operativa kommunikationsarbetet, så kan vi på Brightmill hjälpa dig att hitta den ni söker. Vi har gjort det många gånger förr. En interim kommunikationschef kan dessutom vara en välbehövlig kompetensinjektion i ert kommunikationsarbete. Vi hjälper dig att få rätt kompetens på plats snabbt utifrån era specifika behov. Hör av dig, så berättar vi mer.

Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.

Carlsberg
Nynas
Swedavia Airports
Rexel
Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö
Huddinge kommun

Vi hittar er kommunikationschef

På Brightmill har vi arbetat i över tio år med att hitta konsulter till våra kunder. Därför har vi en välbeprövad process och ett omfattande systemstöd. Allt för att säkerställa att våra chefsrekryterare kan göra sitt jobb på bästa sätt vid varje uppdragsförfrågan. Vi arbetar uteslutande med search. Det innebär att vi kontaktar lämpliga kandidater. Dessa utvärderas sedan mot den kravprofil som vi har tagit fram i nära samarbete med kunden.

Brightmills kundsamarbeten präglas av dialog, tydlighet och professionalism. Det gör att vi kan vara behjälpliga med råd och komma med tips oavsett var i processen vi befinner oss. Vi strävar alltid efter att konkurrensutsätta våra kandidater för att säkerställa en konkurrenskraftig prissättning och vi ger oss aldrig. Därför kan vi hålla vårt löfte om att kunna ha någon på plats hos kund inom två veckor från det att vi fick uppdragsförfrågan.  

Fokus på era behov

Tidsaspekten är ofta kritisk vid interimstillsättningar. Det måste gå fort att hitta en tillfällig lösning och det måste blir rätt. Kraven på en interim kommunikationschef varierar mycket beroende på bransch och bolag.

Det viktigaste för oss är att i varje enskilt fall förstå vad just ni som kund behöver. Receptet för det lyder tät dialog med kunden från start och effektiva sätt för kravprofilering. Våra proffsiga chefsrekryterare har, tack vare sin stora erfarenhet, förmåga att omvandla kundernas önskemål till tydliga attraktiva kravprofiler. På så sätt kan vi säkerställa att vi hittar den interimschef ni behöver.

Varför Brightmill?

Vi är specialister på interim

En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.

En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer

Er garanti för trygg och träffsäker leverans.

Kvalitet i varje steg

Våra kunder ger oss 4,8 av 5 på Trustpilot.

Smidigt från start till mål

Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.

Snabbt och träffsäkert

Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.

Brightmills erbjudande

Vår målsättning är att, genom rätt kompetens, skapa värde hos våra kunder. Våra arbetsprocesser är gedigna och välbeprövade och vi är specialister på interim. När ni anlitar Brightmill får ni en erfaren samarbetspartner med många hundra tillsatta uppdrag i bagaget. Med tio års erfarenhet av interim management är vi en av Sveriges ledande interimsbyråer.

Vårt mål är att snabbt och effektivt hjälpa er med det ni behöver. Vi vet att rätt interimskonsult är en katalysator för utveckling och värdeskapande.

Trustpilot TrustScore

Trustpilot

Betyg 4,8 av 5  |  329 omdömen

Omdömen om Brightmill

Trustpilot 5-star-rating

Verifierat

Rekrytering av interim chef gick väldigt smidigt och vi fick snabbt svar med förslag på flera olika kandidater som skulle fungera utifrån vår kravprofil/vårt behov.

Malin Haglycke, Uppvidinge kommun

Verifierat

Professionellt agerande och snabb process. Jag är imponerad över hur snabbt två kandidater med rätt profil kunde tas fram.

Ann Hermansson Alm, AB Upplands-Brohus

Vår arbetsprocess

En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.

Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.

I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.

För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.

På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.

Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.

Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.

Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.

Skapa värde med en interimschef

Behöver ni en interimschef under en begränsad period? Kanske har du ont om tid? Hör av dig till oss på Brightmill så ser vi till att hitta den kompetens ni söker! Att ta in en interimschef är ett effektivt sätt att skapa värde och utveckling för företaget.

Med en interimschef får man in en person med lång linjeerfarenhet av rollen och branschen. En senior spelare som kan ge nya perspektiv och samtidigt erbjuda en trygg leverans av ledarskap och sakkunskap. Vi vet att våra kunder brukar bli positivt överraskade. Inte bara av vår förmåga att träffsäkert hitta rätt konsult, men även av konsultens förmåga att leverera resultat.

Gör en förfrågan

Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.

Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.

Inquiry - SE

Vanliga frågor och svar om

Interim kommunikationschef

Kort svar: Leder och utvecklar företagets kommunikationsarbete under en begränsad tid.
Ansvar omfattar:
– Utveckla och implementera kommunikationsstrategier.
– Leda och coacha kommunikationsteamet.
– Ansvara för både intern och extern kommunikation.
– Hantera PR, medierelationer och sociala medier.
– Rapportera till ledningsgruppen och bidra strategiskt.

Kort svar: När organisationen står inför förändring eller behöver snabb expertis.
Vanliga situationer:
– Kriskommunikation, t.ex. vid skandaler eller produktåterkallelser.
– Stora omorganisationer, fusioner eller förvärv.
– Vakans vid sjukskrivning, föräldraledighet eller rekrytering.
– Projekt som lanseringar, varumärkesstrategier eller internkommunikation.

Kort svar: Flexibilitet, snabbhet och objektivitet.
Exempel på värde:
– Snabb tillgång till erfaren kommunikationsledare.
– Tillför en utifrånkommande och objektiv blick.
– Säkerställer tydlig kommunikation under kritiska perioder.
– Leder förändringsarbete utan långsiktigt åtagande.
– Ger långsiktigt värde genom nya perspektiv och arbetssätt.

Kort svar: Tillträde kan ofta ske inom 1–3 veckor.
Vanliga uppdrag varar 6–12 månader, beroende på företagets behov, projektets omfattning och överlämning till permanent lösning.

Kort svar: Interimrollen är mer fokuserad på snabba och mätbara resultat.
– Interim: Tillför snabb kompetens för att hantera specifika situationer eller projekt.
– Permanent: Arbetar långsiktigt med att bygga relationer, struktur och kultur.
Båda rollerna är viktiga men fyller olika behov.

Kort svar: Kostnaden baseras på erfarenhet och uppdragets komplexitet.
Upplägg:
– Mandat och mål definieras vid start.
– Leverabler och milstolpar fastställs.
– Regelbunden rapportering till ledning och styrelse.
– Flexibilitet för heltid eller deltid beroende på situationen.

Kort svar: Stärkt varumärke och effektiv kommunikation.
Exempel:
– Förbättrad krishantering och skyddat varumärke.
– Stärkt internkommunikation och högre engagemang hos medarbetare.
– Ökad synlighet genom effektivare PR och marknadsaktiviteter.
– Tydligare varumärkesstrategi och kommunikationsplan.
– Bättre relationer med externa intressenter.

Andra tjänster inom Marknad