Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Interim HR-konsult
Senior kompetens för komplexa HR-utmaningar
Stort nätverk av HR-konsulter över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid snabba processer och hög kvalitet
Gör en förfråganVi återkommer inom 2 timmar (kontorstid)
Interim HR-konsult
Senior kompetens för komplexa HR-utmaningar
På jakt efter en HR‑konsult?
Som specialister på interim management och med HR som ett av våra fokusområden, är vi stolta över vårt stora nätverk av kvalificerade interimskonsulter. Våra HR-konsulter anlitas främst för interimsuppdrag i linjeroller som HR-chef, HR Business Partner och HR-specialist, men vi har även hjälpt många kunder med andra specialistkompetenser inom till exempel Comp & Ben och lön. Våra kunder finns både inom näringslivet och offentlig sektor. Gemensamt för våra konsulter är lång erfarenhet inom sitt specialistområde, förståelse för vikten av affärsdrivet HR-arbete och förmågan att snabbt skapa resultat. Brightmill hjälper er att hitta erfarna konsulter som med kort varsel kan påbörja ett uppdrag och börja skapa värde.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Bevisade resultat. Starka samarbeten.
Kvalitet i alla led
På Brightmill har vi arbetat i över tio år med att tillsätta interimschefer och seniora specialister till våra kunder. Det gör att vi har lång och bred erfarenhet som vi gärna delar med oss av. En tät dialog med våra kunder skapar förutsättningar för en stabil leverans.
Vi har en strukturerad arbetsprocess för att säkerställa kvalitet i alla led. Utöver det, har vi arbetat fram ett systemstöd som är utvecklat specifikt för att stödja för våra chefsrekryterares arbete. För att kunna hitta rätt kandidat, ser vi till att skapa en samsyn med kunden kring krav och behov. Det gör vi genom att ta fram en kravprofil i vårt digitala profileringsverktyg. På så sätt kan vi enkelt definiera och vikta olika kompetenser och andra krav.
Vår rekryteringsprocess innehåller alla obligatoriska moment som finns i en permanent rekryteringsprocess, men genomförs på bråkdelen av den tid som det tar att göra en. Vi brukar säga att vi kan ha en konsult på plats hos kund redan inom två veckor från det att vi fick uppdragsförfrågan. Men det kan också gå betydligt snabbare.
En partner att luta sig mot
Vår bredd är en av våra främsta styrkor! Detta i kombination med vår långa erfarenhet gör att vi vet att vi kan hålla vad vi lovar. Vi vill att ni som kund ska kunna lita på att Brightmill levererar. Att ni har funnit en leveransstark och pålitlig leverantör av interimstjänster, oavsett roll. Efter många år i branschen har vi på Brightmill skapat effektiva arbetssätt och välfungerande rutiner för att möta våra kunders olika önskemål.
Våra erfarna chefsrekryterare har lång vana av att arbeta kompetensbaserad och lotsar er genom såväl rekryteringsprocessen som genom interimsuppdraget. På Brightmill är det samma kontaktperson som finns med hela vägen, från start till mål. På så sätt säkerställer vi kontinuitet och kvalitet i processens alla delmoment. Det borgar för en stabil leverans varje gång.
Brightmills kundlöfte
På Brightmill är vi specialiserade på interim och har över tio års erfarenhet av interim management. Vår ambition är att effektivt och med hög kvalitet i varje arbetsmoment kunna hjälpa er att snabbt och träffsäkert hitta rätt profil som möter era behov. När du anlitar Brightmill kan du förvänta dig en senior motpart med väletablerade arbetsprocesser och rutiner för kommunikation och uppföljning.
Våra arbetssätt är moderna och effektiva och vårt gedigna kvalitetsarbete gör att vi vet vad våra kunder behöver och vill ha. Som en av Sveriges ledande interimsbyråer är vår målsättning addera värde hos våra kunder genom att förse dom med rätt kompetens!
Höj kunskapsnivån med interim
Ett sätt att lyfta kunskapsnivån i ett team är att ta in en tillfällig lösning i form av en konsult. Alla våra interimskonsulter har verifierad lång chefs- eller specialisterfarenhet och ofta gedigen branschvana. De har ofta god förståelse för vilka utmaningar som kan finnas i en viss typ av verksamhet och kan därför komma med konkreta förslag på hur olika utmaningar bäst ska hanteras.
En vanlig återkoppling från våra kunder när vi följer upp våra uppdrag är höjd kunskapsnivå i gruppen. Det gäller oavsett om det är en linjeroll eller ett avgränsat projekt. Med sin erfarenhet av liknande uppdrag, kan en erfaren konsult bidra med nya perspektiv och konkreta åtgärdsplaner och snabbt få effekt av sitt arbete. På så sätt kan en interimskonsult bidra med både kunskapsutveckling och värdeskapande i organisationen.
Gör en förfrågan
Varje uppdrag är unikt. Vi börjar alltid med en dialog för att förstå era specifika utmaningar, målsättningar och förutsättningar. Utifrån det kan vi snabbt ge besked om tillgänglig kompetens och hur vi bäst matchar ert behov.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här, så återkommer vi inom 2 timmar (under kontorstid).
Alla uppgifter ni lämnar behandlas konfidentiellt.
FAQ – Interim HR-konsult
Kort svar: Bidrar tillfälligt med HR-expertis för att stärka organisationen i både operativa och strategiska frågor.
Ansvar omfattar:
– Hantera personaladministration, rekrytering, onboarding och anställningsavtal.
– Stödja organisationsförändringar och arbetsrättsliga frågor.
– Tillföra specialistkompetens inom exempelvis employer branding, talent management eller compensation & benefits.
– Leda och driva HR-projekt vid omorganisation eller förändringsledning.
Kort svar: När organisationen behöver flexibel HR-kompetens snabbt.
Vanliga situationer:
– Vid vakans eller längre frånvaro i HR-teamet.
– Vid rekryteringsstopp men fortsatt behov av HR-stöd.
– Under förändringsprojekt, expansion eller omorganisation.
– När specialistkompetens inom HR-området krävs.
Kort svar: Flexibilitet, kompetens och nya perspektiv.
Exempel på värde:
– Kan börja med kort varsel.
– Tar med erfarenhet från olika branscher.
– Erbjuder kostnadseffektivt stöd utan långsiktiga åtaganden.
– Ger värdefulla insikter för att bygga en starkare HR-funktion.
– Säkerställer kontinuitet i både operativt och strategiskt HR-arbete.
Kort svar: Ofta inom 1–2 veckor, vanligt uppdrag varar 3–9 månader.
Längden anpassas efter projektets omfattning, organisationens behov och överlämning.
Kort svar: En interim chef skapar stabilitet och stärker funktionens arbete.
– Leder team och processer inom sitt område.
– Säkerställer kontinuitet vid förändringar.
– Driver förbättringar och utvecklingsinitiativ.
– Bidrar med objektivitet och expertis.
Kort svar: Vanligtvis timarvode, baserat på erfarenhet och komplexitet.
Upplägg:
– Gemensam målbild och tydligt mandat.
– Definierade leverabler och milstolpar.
– Regelbunden uppföljning och rapportering.
– Flexibilitet i heltid eller deltid beroende på behov.
– Strukturerad överlämning till ordinarie chef eller organisation vid uppdragets slut.
Kort svar: Förbättrad effektivitet och kvalitet i HR-arbetet.
Exempel:
– Kortare ledtider i rekrytering.
– Mer strukturerade HR-processer.
– Högre medarbetarnöjdhet.
– Minskad risk för arbetsrättsliga fel.
– Starkare arbetsgivarvarumärke.
