Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Interim HR Business Partner
Seniort HR-stöd som stärker affären
Stort nätverk av HR-konsulter över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Snabba processer och hög kvalitet
Gör en förfråganVi återkommer inom 2 timmar (kontorstid)
Interim HR Business Partner
Seniort HR-stöd som stärker affären
Har ni behov av en tillfällig HRBP?
En interim HR business partner kan erbjuda ett proaktivt och konsultativt HR‑stöd i er organisation. Våra interimskandidater är vana vid att arbeta affärsnära och har ett brett kunnande inom HR-området. De kommer från olika typer av organisationer och branscher men är alla vana vid att arbeta självständigt och målinriktat. Detta oavsett om det gäller det dagliga löpande arbetet eller att initiera och driva förändring.
Rollen som interim HRBP ställer i många fall höga krav på relationsskapande. Våra konsulter hanterar både interna och externa kontaktytor med trygg hand. Att fungera som bollplank till chefer och medarbetare i HR‑relaterade frågor inom exempelvis organisationsutveckling, kompetensförsörjning och arbetsmiljöfrågor är en självklarhet.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Betyg 4,8 av 5 | 365 omdömen
Bevisade resultat. Starka samarbeten.
Rekrytering av interim chef gick väldigt smidigt och vi fick snabbt svar med förslag på flera olika kandidater som skulle fungera utifrån vår kravprofil/vårt behov.
Malin Haglycke, Uppvidinge kommun
Med inbjudanDen interima rekryteringen blev så bra att det blev en permanent rekrytering.
Svante Vinternatt, 10 Chambers
Tempo och kvalitet i varje rekrytering
Vid interimstillsättningar måste det gå fort med hög kvalitet genom hela rekryteringsprocessen. Därför har vi på Brightmill lagt mycket kraft på att utveckla välfungerande digitala metoder som stödjer våra chefsrekryterare i arbetet från kravprofiltagning till leverans, men även genom interimsuppdraget. Våra chefsrekryterare har alla mångårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. Med en kombination av lyhördhet och affärsmässighet säkerställer dom att Brightmills rekryteringsprocesser präglas av trovärdighet, professionalism och effektivitet.
Interimskandidater är noggranna när de väljer vilka de vill samarbeta med. Genom att löpande erbjuda våra kandidater intressanta och utmanande uppdrag, så vet vi att vi attraherar marknadens bästa kandidater. Kandidaterna i vårt nätverk är noggrant utvalda för att de matchar den typen av uppdrag som vi förmedlar. Med rätt kandidater i nätverket och med Brightmills väletablerade arbetsprocesser, har vi skapat unika förutsättningar för att kunna förse våra kunder med rätt konsulter. Givetvis finns Brightmills kandidater över hela Sverige – precis som våra kunder.
Interim som kunskapslyft
Ett sätt att lyfta kunskapsnivån i ett team är att ta in en tillfällig lösning i form av en konsult. Våra interimskonsulter har, förutom själva sakkompetensen, verifierad lång linjeerfarenhet och nästan alltid gedigen branschvana. Konsulten har ofta god förståelse för vilka utmaningar som finns och kan därför ofta komma med konkreta förslag på hur dom bäst kan adresseras.
Många av våra kunder vittnar om att kunskapsnivån i gruppen lyfts när man tar in en tillfällig resurs. Det gäller oavsett om det är en linjeroll eller ett avgränsat projekt. Med sin erfarenhet av liknande uppdrag, kan en erfaren interimskonsult hjälpa till att kasta nytt ljus över en situation och samtidigt snabbt sätta sig in i arbetet och börja leverera resultat. På så sätt kan en interimskonsult bidra med både kunskapsutveckling och värdeskapande i organisationen.
En leveransstark samarbetspartner
Vi vill att våra kunder ska känna sig trygga med att vi håller vad vi lovar. I Brightmill finner ni en pålitlig och leveransstark partner av interimstjänster, oavsett roll. Vår bredd är en av våra främsta styrkor! Efter många år i branschen har vi på Brightmill skapat ett effektivt arbetssätt och välfungerande rutiner för att tillgodose våra kunders behov.
Våra affärsmässiga chefsrekryterare har alla mångårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. De lotsar er med van hand genom såväl rekryteringsprocessen som interimsuppdraget. Vi finns med hela vägen, från start till mål och kommer gärna med goda råd under resans gång. För oss på Brightmill är kvalitet en ledstjärna.
Nya perspektiv med interim
Alla våra interimskonsulter har verifierad lång linje- eller specialisterfarenhet och ofta gedigen branschvana. De har ofta god förståelse för vilka utmaningar som kan finnas i en viss typ av verksamhet. Därför kan de ofta komma med konkreta förslag på hur olika utmaningar bäst ska hanteras.
Den värdeskapande effekten av att ta in en erfaren interimsresurs är ofta slående och en vanlig återkoppling från våra kunder när vi följer upp våra uppdrag. Det gäller oavsett om det är en linjeroll eller ett avgränsat projekt. Med sin erfarenhet av liknande uppdrag, kan en erfaren konsult bidra med nya perspektiv och konkreta åtgärdsplaner och snabbt leverera resultat och få effekt av sitt arbete. På så sätt bidrar våra interimskonsulter med både kunskapsutveckling och värdeskapande i organisationen.
Gör en förfrågan
Varje uppdrag är unikt. Vi börjar alltid med en dialog för att förstå era specifika utmaningar, målsättningar och förutsättningar. Utifrån det kan vi snabbt ge besked om tillgänglig kompetens och hur vi bäst matchar ert behov.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här, så återkommer vi inom 2 timmar (under kontorstid).
Alla uppgifter ni lämnar behandlas konfidentiellt.
FAQ – Interim HR Business Partner
Kort svar: Agerar som strategisk partner till ledningen och stöttar chefer med HR-frågor under en begränsad period.
Ansvar omfattar:
– Strategiskt bollplank för ledningsgruppen.
– Coaching och stöd till chefer i dagliga utmaningar.
– Driva HR-processer som rekrytering, performance management och arbetsmiljö.
– Projektledning av HR-initiativ, t.ex. nya HR-system.
– Flexibel förstärkning vid tillfälliga behov eller omorganisation.
Kort svar: När organisationen behöver snabb tillgång till erfaren HR-kompetens.
Vanliga situationer:
– Vakans eller frånvaro i rollen.
– Förändringsarbete, omorganisation eller fusioner.
– Specifika HR-projekt som kräver expertis.
– Perioder av hög arbetsbelastning i HR-teamet.
– Behov av affärsnära HR-stöd för ledningen.
Kort svar: Flexibilitet, erfarenhet och affärsfokus.
Exempel på värde:
– Kan börja snabbt och leverera direkt.
– Tar med bred erfarenhet från olika organisationer.
– Bidrar med objektivt och opolitiskt perspektiv.
– Kostnadseffektivt och tidsbegränsat upplägg.
– Ger ledningen ett starkt HR-stöd kopplat till affärsstrategin.
Kort svar: Ofta på plats inom 1–3 veckor, vanligt uppdrag varar 6–9 månader.
Längden anpassas efter behov, projektets omfattning och överlämning.
Kort svar: En interim chef skapar stabilitet och stärker funktionens arbete.
– Leder team och processer inom sitt område.
– Säkerställer kontinuitet vid förändringar.
– Driver förbättringar och utvecklingsinitiativ.
– Bidrar med objektivitet och expertis.
Kort svar: Vanligtvis timarvode, baserat på erfarenhet och komplexitet.
Upplägg:
– Gemensam målbild och mandat.
– Definierade leverabler och milstolpar.
– Regelbunden uppföljning och rapportering.
– Anpassat för heltid eller deltid beroende på behov.
– Strukturerad överlämning till ordinarie chef eller organisation vid uppdragets slut.
Kort svar: Förbättrat HR-stöd och tydligare koppling till affärsstrategin.
Exempel:
– Kortare ledtider i HR-processer.
– Högre medarbetarengagemang.
– Stärkt chefsstöd i personalfrågor.
– Färre arbetsmiljöproblem.
– Mer strukturerad och strategisk HR-funktion.
