Interim Comp & Ben-specialist

Vi har 10 års erfarenhet av att tillsätta interimskonsulter inom HR.
Interim Comp & Ben-specialist

Söker du en interim Compensation & Benefits-specialist?

Vi kan hjälpa er att snabbt få in en interim Comp & Ben-specialist till er verksamhet. Vi har HR-konsulter som är specialister på kompensations- och förmånsfrågor inom både privat och offentlig verksamhet. De är vana att ansvara för allt från lönekartläggning och lönerevision till hantering av personalförmåner, tjänstepension, tjänstebilar och rörliga ersättningssystem.

En interim Comp & Ben-specialist kan analysera och säkerställa att ni har marknadsmässiga erbjudanden som attraherar och behåller rätt medarbetare. Det kan t ex innebära att föreslå och utforma rörliga ersättningssystem som bidrar till ett långsiktigt engagemang hos nyckelpersoner i företaget. Samt att man säkerställer att bonus- och ersättningsmodeller förstärker och driver önskat beteende.

Hur ser marknaden ut för interima Comp & Ben-specialister?

Infografik interim Comp & Ben-specialist
Vi har koll på vårt nätverk med Comp & Ben-specialister runt om i Sverige, och vet till och med när de är tillgängliga för nya uppdrag. Kontakta oss så hjälper vi er att hitta exakt den profil ni söker!
Jessica Frösell

Jessica Frösell

Jessica har 20 års ledarerfarenhet från bl a IT- & konsultbranschen och har drivit eget företag med inriktning på HR och rekrytering.
Jessica Frösell

Jessica Frösell

Jessica har 20 års ledarerfarenhet från bl a IT- & konsultbranschen och har drivit eget företag med inriktning på HR och rekrytering.

Konsultintervju

Moran – Interim Comp & Ben-specialist

“Det viktigaste att komma ihåg är att inte kopiera andra organisationers belöningsstrategi”

Moran – interim Comp & Ben-specialist

Moran, interim Comp & Ben-specialist, om hur man utformar ett värdeskapande comp & ben-program och vilka egenskaper man behöver för att lyckas som Comp & Ben-specialist idag.

I grund och botten är hon ekonom, med en Magister i företagsekonomi och med ett flertal kurser inom organisation och HR i ryggsäcken har hon haft interimsuppdrag som bland annat inkluderat belöningsfrågor, lönekartläggningar, benchmarking av löner, statistik och analys av nyckeltal samt förhandling med externa aktörer gällande förmåner och betalningslösningar. Tidigare arbetade Moran som Personalchef och ekonom.

Hur utformas ett värdeskapande Comp & Ben-program?

– Det viktigaste att komma ihåg är att inte kopiera andra organisationers belöningsstrategi. Ett värdeskapande belöningsprogram ska skräddarsys så att de passar bra med organisationens strategi, kultur, bransch och verksamhetens produkter eller tjänster.

Enligt Moran kan det vara sunt att dela upp arbetetet med ett värdeskapande Comp & Ben-program i flera steg:

– Första steget ska vara att analysera nuläget, göra benchmark av löner och förmåner i branschen och generellt i landet och bestämma över belöningsstrategin och principer som passar just din organisation, ekonomi och marknadsläge. Andra steget är att knyta ihop företagets mål med ersättningsstrategin, på vilka sätt kan vi motivera våra medarbetare att uppnå företagets vision och uppsatta mål. Kompensationen behöver inte endast handla om pengar – gott ledarskap, balans i livet och uppmärksamhet är minst lika viktiga som ersättningen i sig. Tredje steget är att anpassa strategin till befattningarna och olika målgrupper. Sedan ska det tydliggöras både för ledningen, cheferna och medarbetarna, vilka mål de ska uppnå som individer, teamet och organisationen för att kunna erhålla olika ersättningsnivåer.

Moran fortsätter:

I nästa steg ska ersättningspaketet kommuniceras och marknadsföras, det totala erbjudandet brukar vara mycket större än det organisationen och medarbetarna uppfattar. Sista steget är att följa upp och analysera hur programmet bidrar till att uppnå visionen och uppsatta mål med hjälp av data och specifika nyckeltal. Erbjudandet bör förbättras och anpassas så att den genererar motivation, utveckling samt för att attrahera och behålla engagerad och kompetent personal.

Vilka erfarenheter, egenskaper och kompetenser bör en interim Comp & Ben-specialist ha?

– Jag tycker att det är bra att ha erfarenheter och kompetenser inom HR, ekonomi och lönefrågor. Konsulten bör vara kunnig inom arbetsrätten och förmånsbeskattning samt ha förståelse för ekonomi- och löneprocesser. Man bör kunna kombinera siffror och människor och det är viktigt att vara analytisk, nyfiken samt att kunna se detaljer samtidigt som man ser helheten och sammanhang. Sedan ska man inte vara rädd för att ställa svåra frågor för att kunna få en objektiv bild av situationen.

Som HR-konsult kan det vara lättare att skapa sig en objektiv bild kring medarbetarerbjudandet än för en intern dito. Är det vanligt att arbetsgivare har en övertro på hur attraktiv arbetsplatsen är?

– Jag har varit på flera organisationer där chefer och medarbetare underskattar sina förmåner och tar dem för givet. Många små och medelstora företag undervärderar hur attraktiva deras arbetsplatser och erbjudande är. Det kan vara så att några stora företag har en övertro på hur attraktiv arbetsplatsen är, men jag tror inte att det endast har att göra med deras erbjudande. I många fall, handlar det om hur stora och populära deras varumärken är.

Cookie-policy

Vår hemsida, precis som de flesta andra, fungerar bäst när du tillåter att vi använder cookies. När du besöker vår webbplats kommer vi att skicka och lagra cookies på din dator, surfplatta eller mobiltelefon.

Vad är cookies?

Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.

Varför använder vi cookies?

Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.

Om du inte vill acceptera cookies

Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.