Vi är specialister på interim HR och har 10 års erfarenhet av att tillsätta interimschefer och interimskonsulter inom HR.
Här är några av de roller vi tillsätter.
Vi är specialister på interim HR och har 10 års erfarenhet av att tillsätta interimschefer och interimskonsulter inom HR.
Här är några av de roller vi tillsätter.
Konsultintervju
Madeleine har en bakgrund som personalvetare från Lund men har även en teknisk utbildning på högskolenivå. Hon valde en karriär inom HR eftersom hon tyckte att det saknades ett business-tänk när det gällde just HR-frågor.
– Jag ville få människor att förstå att HR är business. Jag har jobbat brett och globalt med förhandlingar, nedstängningar och omorganisationer av bolag och nästan alltid börjat på HR-avdelningen och fortsatt som produktionschef eller teknisk chef. Min drivkraft är att förbättra bolag och då krävs en bred bild av ekonomi och förmåga att se till personalens bästa. Alla måste få förutsättningar att göra ett bra jobb.
– Våra system för rekrytering. Allt från intervjuer till att ta in referenser och att analysera egenskaper, allt sådant kommer digitaliseras inom kort. Den andra stora förändringen som jag tycker mig se är att det skapas fler digitala nätverk, centrerade inom olika segment och arbetsområden. Där utbyts erfarenheter och kunskaper helt oberoende av geografi.
– Jag har stor nytta av LinkedIn och av att lyssna på HR-poddar. Att följa olika kanaler, framför allt dem som behandlar digitalisering av HR och andra branscher, väcker många tankar. Strax innan Corona bröt ut var jag på seminarium som handlade om hur morgondagens personalvetare kommer se på framtiden. Den typen av forum är bra, man får en dialog med specialister och samlar mycket information.
– Helt ärligt, förr ansåg de flesta chefer att personalfrågor var en enkel match. De insåg inte vinsterna och det var ganska flummigt. När jag var ung handlade det mest om rehab och olika arbetsverktyg, nu finns ett businessorienterat tänk; vad kan vi generera till affären och hur kan vi maximera kunskapen och kompetensen. För att få en effektiv organisation och process så måste HR-perspektivet finnas med på ledningsnivå. Det är viktigt att ha förståelse kring vilken personal och kompetens olika avdelningar behöver och informationen behöver komma direkt från hästens mun.
– Om jag får ett uppdrag som innehåller en omorganisation, handlar det i första hand om att ta hand om människor; att förhandla och anställa ny kompetens för att skapa den företagskultur min uppdragsgivare är ute efter. Stora förändringar kräver minst ett halvårs engagemang. Det gäller att förstå vad ledningen vill och att etablera en nära kontakt med all personal. Därefter kan jag se vad som krävs för att vi ska nå de uppsatta målen Hur öppen organisationen är har stor betydelse för hur lång eller kort processen blir.
– Att inte bli för stuprörsaktig i sitt arbete, det gäller att alltid samla in alla aspekter. Man behöver ha en bredd, förstå det professionella arbetet och alltid fråga sig om målbilden är rätt; om det gynnar företaget på lång sikt. Där ser jag ofta brister, det är lätt att fastna i här och nu. Att se framåt är jätteviktigt.
Efter att ha varit anställd som HR-chef valde Anders att bli konsult för fem år sedan, ett beslut som innebär att han har större frihet
Moran, interim Comp & Ben-specialist, om hur man utformar ett värdeskapande comp & ben-program och vilka egenskaper man behöver för att lyckas som Comp &
HR-processernas digitalisering är närvarande i de flesta företag – men det kan vara utmanande att staka ut den mest optimala vägen framåt. En nyckel är
Brightmill AB
Org.nr: 556861-8697
Norrlandsgatan 10
111 43 Stockholm
Cookies är små textfiler som lagras på besökarens dator, surfplatta eller mobiltelefon. De möjliggör en mer anpassad webbsida för dig som användare och ger oss samtidigt besöksstatistik. Cookies innehåller ingen personlig information.
Vi använder oss av cookies för att kunna förbättra användarvänligheten för våra besökare. Våra permanenta cookies används för att mäta antalet sidvisningar till besöksstatistik. Dessa cookies ligger kvar på din enhet fram till att du själv tar bort dem. Vi har även tredjepartscookies som används för att kunna visa dig relevant annonsering och skräddarsytt innehåll.
Du behöver inte acceptera cookies från vår webbplats och de flesta webbläsare erbjuder dig att avböja cookies när du kommer in på hemsidan. Om du vill veta mer om hur du gör detta, gå in på din webbläsares hjälpmeny. Om du väljer att inte acceptera cookies kan vissa webbsidor tappa i funktionalitet eller tillgänglighet och ge en försämrad upplevelse.