Trustpilot
Interim COO
Senior styrning som effektiviserar verksamheten
Brett nätverk av COO:er över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid snabba processer och hög kvalitet
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Söker ni en interim COO?
Kravprofilen för en interim COO varierar beroende på bransch och verksamhet. Som operativ chef måste man kunna hantera strategiska frågor, men även verka operativt för förbättringar och effektivitet. Med gedigen branscherfarenhet fyller en interim COO funktionen av en trygg genomförare som motiverar och inspirerar underställda chefer och medarbetare, även vid tillfälliga insatser. På Brightmill är vi specialister på att hitta rätt kandidater för våra kunders specifika behov. Med vårt stora nätverk av interimschefer och med effektiva arbetsmetoder kan vi ofta överträffa våra kunders förväntningar, både i snabbhet och matchning mot kravprofilen.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Kvalitetssäkrade kandidater
Vi vet att interimskandidater är noggranna när de väljer vilka företag de vill samarbeta med. Genom att kunna erbjuda intressanta och utmanande uppdrag, så vet vi att vi attraherar marknadens bästa kandidater. De vi har i vårt nätverk är noggrant utvalda för att matcha de uppdrag som vi förmedlar. Med Brightmills kandidater och våra väletablerade arbetsprocesser, har vi skapat unika förutsättningar för att kunna tillgodose våra kunders behov. Givetvis finns Brightmills kandidater över hela Sverige – precis som våra kunder.
Vid interimstillsättningar måste det gå fort. Behoven är ofta omedelbara, men kravprofilen är specifik. Därför har vi på Brightmill varit noggranna när vi utvecklat våra arbetsprocesser. De måste stödja en högkvalitativ rekryteringsprocess i högt tempo. Vi har välfungerande digitala metoder för att säkerställa kvalitet i alla delmoment från kravprofil till leverans. Våra chefsrekryterare har stor erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. Med en kombination av lyhördhet och affärsmässighet säkerställer de att alla Brightmills rekryteringsprocesser präglas av effektivitet och dialog.
Så hittar vi rätt COO
Vi har en gedigen rekryteringsprocess med en rad obligatoriska moment för att garantera kvalitet i alla led. För att kunna hitta rätt kandidat är vi noggranna med att redan från uppdragsstart ha en samsyn med kunden rörande krav och behovsbild. Den får vi genom att, i dialog med kunden, ta fram en kravprofil. Till hjälp har vi vårt egendesignade digitala profilverktyg som gör det möjligt att i realtid definiera och värdera kompetenser och andra krav. När kravprofilen är formulerad, börjar vi leta efter kandidater.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med search. Det innebär att vi söker upp de kandidater som vi bedömer matcha kravprofilen. Därefter genomför vi en fullskalig rekryteringsprocess enligt konstens alla regler inklusive kvalitetssäkrande intervjuer, bakgrundskontroll, kundintervjuer och referenstagning. Med över tio år i branschen kan vi den svenska interimsmarknaden. Fråga oss gärna!
Varför Brightmill?
Vi är specialister på interim
En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.
En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer
Er garanti för trygg och träffsäker leverans.
Kvalitet i varje steg
Våra kunder ger oss 4,8 av 5 på Trustpilot.
Smidigt från start till mål
Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.
Snabbt och träffsäkert
Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.
Brightmill möter dina förväntningar
När ni anlitar Brightmill kan ni förvänta er ett samarbete som präglas av högt tempo, struktur och kommunikation. Våra chefsrekryterare är erfarna och har arbetat länge med kompetensbaserad rekrytering av interimsroller. Våra digitala verktyg gör att vi effektivt kan skapa samsyn kring våra kunders behov från uppdragets mest initiala skede. Redan där sätter vi standarden för den kvalitetsnivå som utmärker vårt arbetssätt. Genom våra beprövade arbetssätt leder vi er med trygg hand genom processen.
På Brightmill arbetar vi aktivt för att ni som kund ska känna er involverade under hela processen. Vi bistår gärna med råd och tips under resans gång. Tack vare ett idogt kvalitetsarbete, vet vi att våra metoder är effektiva. Därför kan vi garantera att ni får det resultat du önskar.
Verifierat
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Skapa värde med en interimschef
Behöver ni en erfaren chef under en begränsad period? Hör av dig till oss på Brightmill så ser vi till att hitta den kompetens ni söker!
En vanlig missuppfattning är att interimsuppdrag alltid handlar om att förvalta det befintliga. Så kan det vara, men att ta in en interimschef är ett effektivt sätt att skapa värde och utveckling för företaget. Med en interimschef får man in en erfaren konsult med lång linjeerfarenhet av rollen och branschen. En senior spelare som kan ge nya perspektiv och samtidigt erbjuda en trygg leverans av ledarskap och sakkunskap.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim COO
Kort svar: Leder och utvecklar den operativa verksamheten under en tidsbegränsad period.
– Säkerställer effektiv drift och processoptimering.
– Ansvarar för produktivitet, kvalitet och leveranssäkerhet.
– Utvecklar och implementerar operativa strategier i linje med affärsmålen.
– Leder team och stärker organisationens förmåga att prestera.
Kort svar: När företaget står inför förändringar, vakanser eller akuta operativa utmaningar.
– Vid plötsliga avgångar eller längre frånvaro.
– Under större förändringsresor, som omstrukturering eller expansion.
– När operativ kompetens saknas internt.
– För att stabilisera verksamheten vid kris eller snabb tillväxt.
Kort svar: Ger snabb tillgång till erfaren operativt ledarskap som skapar resultat.
– Flexibel lösning utan långsiktiga anställningsåtaganden.
– Objektiv analys och nya perspektiv.
– Mätbara förbättringar i effektivitet och lönsamhet.
– Omedelbar förstärkning på ledningsnivå.
Kort svar: Ofta tillsättning inom 1–3 veckor; uppdrag varar vanligtvis 6–12 månader.
– Start med kort varsel är en central fördel.
– Längden anpassas efter projektets mål och komplexitet.
– En tydlig plan med milstolpar och leverabler sätts i början.
Kort svar: En interim COO optimerar drift och stärker organisationens effektivitet.
– Leder den dagliga operativa verksamheten.
– Identifierar och implementerar processförbättringar.
– Stärker teamstruktur och ledarskap.
– Ger stabilitet under perioder av förändring eller expansion.
Kort svar: Arvodet sätts per dag eller timme och anpassas efter uppdragets omfattning. Uppdraget organiseras med tydligt mandat, mål och regelbunden uppföljning.
– En tydlig rollbeskrivning och leverabler definieras vid start.
– Tidsram och milstolpar fastställs gemensamt.
– Löpande rapportering skapar transparens.
– Avslut med strukturerad överlämning säkrar kontinuitet.
Kort svar: Förbättrad effektivitet, lönsamhet och leveranssäkerhet.
– Högre produktivitet och minskade kostnader.
– Förbättrad leveransprecision och kundnöjdhet.
– Starkare ledarskap och motiverade team.
– Effektivare arbetsflöden genom processoptimering.
