Trustpilot
Interim Group Controller
Senior kompetens för säkra koncernresultat
Stort nätverk av controllers över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Hög kvalitet och snabba processer
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Vi hjälper er att hitta en interim Group Controller
Att jobba som interim Group Controller ställer höga kompetenskrav på redovisning, rapportering och controlling. I vårt konsultnätverk har vi kvalificerade controllers med erfarenhet av koncernredovisning, konsolidering och koncernrapportering, ofta i en internationell miljö.
Behöver koncernens ekonomifunktion utvecklas avseende styrning, kontroll och uppföljning så kan en erfaren interimskonsult även driva det förändringsarbetet. Med utgångspunkt i era specifika behov, kan vi snabbt hjälpa till att matcha rätt person till uppdraget.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Vi skapar förutsättningar för leverans
Vid interimstillsättningar måste det gå fort. Men det måste fortfarande bli rätt! Därför har vi på Brightmill tagit fram ett digitalt systemstöd som underlättar för våra erfarna chefsrekryterare att hålla kvalitet i alla led. Vi jobbar för att det ska gå fort och bli rätt. Våra chefsrekryterare har alla mångårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering inom interim management. Med en kombination av erfarenhet, affärsmässighet och lyhördhet ser dom till att Brightmills rekryteringsprocesser går smidigt och snabbt.
Interimskandidater är noggranna när de väljer vilken partner de vill samarbeta med. Därför är vi angelägna om att kunna erbjuda våra kandidater de mest attraktiva uppdragen. På så sätt vet vi att vi attraherar marknadens bästa kandidater. Brightmills nätverk finns över hela Sverige. Våra kandidater är utvalda med omsorg för att de matchar de uppdrag som vi förmedlar. Dom har helt enkelt den kombination av kompetenser och erfarenheter som våra kunder efterfrågar.
Med rätt kandidater i nätverket och med beprövade searchprocesser, vet vi att vi har utmärkta förutsättningar för att förse våra kunder med rätt konsult.
Rätt konsult hos varje kund
Med tio år i branschen kan vi den svenska interimsmarknaden. Det gör att vi kan vara behjälpliga med råd och komma med tips oavsett skede i processen. För oss gäller det inte bara att hitta en interim Group Controller. Det gäller att hitta rätt interim Group Controller. På Brightmill kan vi lova att vi gör det eftersom vi har en gedigen process med ett antal obligatoriska väldefinierade moment.
För att kunna hitta rätt kandidat till varje uppdrag, behöver vi förstå vad våra kunder behöver. Vi behöver skapa en samsyn kring behovsbild och krav. Det gör vi genom att använda oss av vårt egenutvecklade digitala kravprofilsverktyg. Med den kravprofilen som utgångspunkt, ger vi oss sedan ut för att aktivt bearbeta marknaden i syfte att hitta den interimschef som bäst matchar den aktuella uppdragsbeskrivningen. Vi annonserar aldrig, utan arbetar uppsökande.
När vi hittat lämpliga kandidater genomför vi en fullödig rekryteringsprocess som omfattar såväl kompetensbaserade intervjuer som bakgrundskontroll och referenstagning – allt för att säkerställa att var och en av våra kunder får rätt konsult till sig.
Varför Brightmill?
Vi är specialister på interim
En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.
En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer
Er garanti för trygg och träffsäker leverans.
Kvalitet i varje steg
Våra kunder ger oss 4,7 av 5 på Trustpilot.
Smidigt från start till mål
Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.
Snabbt och träffsäkert
Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.
Vi håller vad vi lovar
Vi har över tio års erfarenhet av interim management och är en av Sveriges ledande interimsbyråer. Vårt mål är att snabbt och effektivt hjälpa dig att få rätt interimskonsult för att lösa era behov. Våra arbetssätt är effektiva och moderna och vårt målmedvetna kvalitetsarbete gör att vi vet vad våra kunder behöver och vill ha.
Vi arbetar strukturerat och effektivt för att leverera varje gång. Vi vet att rätt kompetens hos våra konsulter adderar värde hos våra kunder! När du anlitar Brightmill kan du förvänta dig en erfaren och pålitlig leverantör av interimstjänster. En trygg samarbetspartner som har väletablerade rutiner för kommunikation och uppföljning och som håller vad vi lovar. Det gör oss till en pålitlig partner.
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Snabbare resultat med interim
Det vanligaste skälet att ta in en interimschef är fortfarande vid tillfälliga vakanser. En interimkonsult kan dock vara en effektiv och snabb lösning även i andra sammanhang. Kanske har bolaget behov av en större transformation eller står inför konkreta affärsutmaningar? Oavsett, så är en interimslösning ett effektivt och, numera välbeprövat, sätt att kunna höja kompetensnivån. Det ger kunden möjlighet, att med en hög grad av flexibilitet, möta de utmaningar som man står inför.
Med en kvalificerad interimskonsult får man, med kort varsel, in en erfaren chef med dokumenterad ledarerfarenhet. En person som snabbt kan gå in operativt och nå resultat inom ramen för ett tydligt definierat uppdrag. En interimskonsult har inte bara god förståelse för vilka utmaningar som kan finnas. Den har ofta även tidigare erfarenheter av hur liknande utmaningar bäst kan hanteras, vilket kan påskynda önskade resultat.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim Group Controller
Kort svar: Leder koncernens finansiella uppföljning tillfälligt och säkrar styrning, analys och rapportering.
Ansvar omfattar:
– Budgetering och prognosarbete.
– Konsolidering på koncernnivå.
– Intern och extern rapportering.
– Finansiell analys och beslutsstöd.
– Processutveckling och förbättrade rutiner.
Kort svar: När koncernen behöver ekonomistyrning snabbt och med trygghet.
Vanliga situationer:
– Vakans eller tillfällig frånvaro i rollen.
– Förändringsperioder och omstrukturering.
– Projekt som kräver avancerad analys eller konsolidering.
– Kompetensluckor, t.ex. erfarenhet av IFRS eller koncernredovisning.
Kort svar: Flexibilitet, erfarenhet och snabb effekt.
Exempel på värde:
– Snabb tillgång till senior kompetens.
– Nya perspektiv och förbättrade arbetssätt.
– Anpassningsbar till korta eller medellånga behov.
– Spetskompetens inom koncernredovisning och analys.
Kort svar: Ofta inom 1–3 veckor, vanligt uppdrag varar 6–12 månader.
Tiden anpassas efter projektets omfattning, målbild och överlämning.
Kort svar: En interim Group Controller stärker koncernens styrning och rapportering.
– Ansvarar för koncernkonsolidering och rapportering.
– Leder budget- och prognosarbete.
– Identifierar risker och möjligheter via analys.
– Driver processutveckling och förbättrar styrmodeller.
Kort svar: Vanligtvis timarvode, beroende på erfarenhet och komplexitet.
Upplägg:
– Gemensam målbild och mandat.
– Tydliga leverabler och milstolpar.
– Månadsvis uppföljning och rapportering.
– Heltid eller deltid beroende på behov.
– Strukturerad överlämning till ordinarie chef eller organisation vid uppdragets slut.
Kort svar: Förbättrad precision och kortare ledtider.
Exempel:
– Kortare tid till konsoliderad rapport.
– Högre prognosprecision.
– Färre avvikelser vid revision.
– Mer relevanta och tillförlitliga beslutsunderlag för ledning och styrelse.
