Trustpilot
Interim HR-chef
HR-ledarskap som bygger långsiktigt värde
Stort nätverk av HR-chefer över hela Sverige
Årets interimsföretag 2023/2024
Alltid hög kvalitet och snabba processer
Gör en förfråganVi kontaktar dig inom 2 timmar (kontorstid)
Söker ni en interim HR‑chef?
Oavsett om ni söker en HR-chef eller en HR‑direktör på interimsbasis, så är vi säkra på att ni ställer höga krav på den kandidat ni vill ha. En chefsroll inom HR kräver gedigen sakkompetens inom flera fält. Dessutom efterfrågas ofta förmågan att leda utvecklingen av bolagets HR‑processer och följa upp dessa utifrån satta verksamhetsplaner och aktiviteter. Hos Brightmill hittar ni seniora interimschefer som snabbt kan komma in och göra skillnad i er organisation. Vi har konsulter från de flesta branscher med erfarenhet av att driva såväl det operativa arbetet som strategiska frågor. Vi på Brightmill har hjälpt många kunder med tillfälliga HR-chefer i olika branscher. Vi vet vad som krävs för en lyckad matchning.
Vi jobbar med såväl stora som små kunder. I de flesta branscher.
Konsult med rätt kompetens
Medarbetarna är varje företags viktigaste tillgång. Skälen till att man behöver ta in en interim HR-chef kan vara flera. Oavsett vilken anledning ni har att söka efter en interimslösning, så finns vi på Brightmill här med ett löfte om att hitta den ni söker. Tack vare vår strukturerade urvalsprocess är kandidaterna i vårt nätverk utvalda för att matcha de uppdrag vi förmedlar. Genom löpande dialog med våra kandidater så vet vi vem som är tillgänglig vid vilken tidpunkt.
Våra kunder finns över hela Sverige och därför gör även våra konsulter det. Vår målsättning är att ni som kund ska få det ni behöver – varje gång. Därför har vi en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess som genomförs av seniora medarbetare från start till mål. Med ett gediget digitalt systemstöd kan vi lova att vi hittar kandidater som uppfyller era unika kompetenskrav. På så sätt blir våra konsulter inte bara en inhoppare, utan en verklig tillgång.
Brightmill möter dina förväntningar
När ni anlitar Brightmill får ni ett samarbete som präglas av högt tempo, struktur och kommunikation. Våra chefsrekryterare är seniora och har alla lång erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering av interimsroller. Våra digitala verktyg gör att vi effektivt kan skapa samsyn kring våra kunders behov från uppdragets allra mest initiala skede. Det borgar för kvalitet!
På Brightmill arbetar vi aktivt för att ni som kund ska känna er involverade under hela processen. Tack vare ett idogt kvalitetsarbete, vet vi att våra metoder är effektiva. Därför kan vi garantera att du får det resultat du önskar.
Varför Brightmill?
Vi är specialister på interim
En erkänd leverantör som drar till sig de bästa kandidaterna.
En av Nordens största och mest erfarna interimsleverantörer
Er garanti för trygg och träffsäker leverans.
Kvalitet i varje steg
Våra kunder ger oss 4,8 av 5 på Trustpilot.
Smidigt från start till mål
Våra affärsorienterade rekryterare driver hela processen, från kravprofil till genomfört interimsuppdrag.
Snabbt och träffsäkert
Tack vare maxad digitalisering och AI kan vi leverera med både tempo och hög kvalitet.
Vi adderar värde
Vår ambition är att addera värde hos våra kunder genom att förse er med rätt kompetens utifrån er situations unika förutsättningar. Vi är en av Sveriges ledande interimsbyråer och har över tio års erfarenhet av interim management. Våra arbetssätt är effektiva och moderna och eftersom vi följer upp alla våra uppdrag noggrant, så vet vi vad våra kunder behöver och vill ha.
Vi på Brightmill kan snabbt och effektivt hjälpa er att få rätt interimskonsult på plats för att lösa era behov. När ni anlitar Brightmill krokar ni arm med en erfaren leverantör som, med väletablerade rutiner för kommunikation och uppföljning, blir en trygg samarbetspartner i alla era interimsrekryteringar.
Verifierat
Vår arbetsprocess
En övergripande behovsanalys görs redan vid den första kontakten. Tack vare lång erfarenhet och erfarna chefsrekryterare kan vi snabbt skapa förståelse för hur behovsbilden ser ut och ge råd vid frågor eller funderingar.
Utifrån behovsanalysen skapar vi, gärna gemensamt med kunden i realtid, en kravprofil som definierar krav på kompetens och erfarenhet. Kravprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen genom dialog med kandidater, kandidatpresentationer, referenstagning och uppföljning under interimsuppdraget.
I interimsrekrytering måste det gå fort. Hemligheten är att ha ett stort kandidatnätverk med aktuell information kring kandidaternas kompetens och tillgänglighet. Det har vi på Brightmill. För att hitta de bästa kandidaterna utgår vi alltid från vårt eget nätverk med noga utvalda kandidater över hela Sverige. Vi arbetar snabbt och effektivt tack vare vårt egenutvecklade systemstöd som gör oss pricksäkra och tidseffektiva.
För att urvalsprocessen ska genomföras på ett så effektivt sätt som möjligt använder vi vårt digitala profilverktyg när vi jämför kandidaternas kompetenser mot kravprofilen. Det gör att vi kan säkerställa objektivitet i urvalet och att kandidaterna som kontaktas har en relevant profil.
På Brightmill arbetar vi uteslutande med kompetensbaserad rekrytering. Ansvarig chefsrekryterare intervjuar kandidaterna och gör en överskådlig kandidatprofil som komplement till kandidatens CV. Brightmill presenterar de mest intressanta kandidaterna för kunden.
Kunden intervjuar utvalda kandidater och väljer sin slutkandidat.
Bakgrundskontroll görs på samtliga kandidater som vi presenterar. Referenstagning görs av Brightmill på slutkandidaten. Även den utgår från kravprofilen och kompletteras med en rad generiska frågor som sammanställs skriftligen i ett lättöverskådligt format.
Avtalstecknande sker digitalt med kund och sedan med konsult. Brightmill bistår även med hjälp vid uppstart och onboarding.
Snabba resultat och nya insikter
Behöver ni en erfaren chef under en begränsad period? Hör av er till oss på Brightmill så ser vi till att hitta den kompetens ni söker! En vanlig missuppfattning är att interimsuppdrag alltid är av förvaltande karaktär; att man som interimschef framförallt ska upprätthålla befintliga rutiner. Så kan det vara, men att ta in en interimschef är ett effektivt sätt att skapa värde och utveckling för företaget.
Med en interimschef får man in en person men lång linjeerfarenhet av rollen och branschen. En senior spelare som kan ge nya perspektiv och samtidigt erbjuda en trygg leverans av ledarskap och resultat.
Gör en förfrågan
Behöver du hjälp att snabbt hitta rätt interimskonsult? Vi är specialister på interim management och har över tio år i branschen.
Ring oss på 010-10 10 150 eller gör en förfrågan här så kontaktar vi dig inom 2 timmar (under kontorstid). Alla uppgifter du lämnar till oss behandlas konfidentiellt.
Vanliga frågor och svar om
Interim HR-chef
Kort svar: Leder HR-funktionen tillfälligt och säkrar både strategiska och operativa HR-processer.
Ansvar omfattar:
– Strategiskt partnerskap med ledningsgruppen.
– Operativt HR-arbete som rekrytering, onboarding, administration och arbetsmiljö.
– Processutveckling för effektivare rutiner.
– Chefsstöd i svåra samtal, konflikthantering och utveckling.
– Kultur- och värderingsarbete med fokus på engagemang och välmående.
Kort svar: När organisationen behöver erfaren HR-ledning snabbt.
Vanliga situationer:
– Vakans eller frånvaro av ordinarie HR-chef.
– Förändringsledning vid fusioner, förvärv, omorganisationer eller nedskärningar.
– Projekt som nytt HR-system eller modernisering av policys.
– Snabb tillväxt där HR-avdelningen behöver förstärkt kapacitet.
Kort svar: Flexibilitet, erfarenhet och objektivitet.
Exempel på värde:
– Kan börja med kort varsel.
– Tar med erfarenhet från olika branscher.
– Bidrar med oberoende perspektiv.
– Kostnadseffektivt och flexibelt upplägg.
– Fokuserar på att lösa akuta behov och driva utveckling.
Kort svar: Ofta på plats inom 1–3 veckor, vanligt uppdrag varar 6–9 månader.
Längden anpassas efter behov, projektens omfattning och överlämning.
Kort svar: En interim HR-chef stärker HR-funktionens strategiska och operativa arbete.
– Driver rekrytering, onboarding och personalprocesser.
– Säkerställer arbetsrättslig efterlevnad och en trygg arbetsmiljö.
– Stöttar chefer i ledarskap och förändringsarbete.
– Bidrar till kultur, engagemang och långsiktig utveckling.
Kort svar: Vanligtvis timarvode, baserat på erfarenhet och komplexitet.
Upplägg:
– Gemensam målbild och mandat.
– Leverabler och milstolpar definieras.
– Regelbunden uppföljning och rapportering.
– Heltid eller deltid beroende på behov.
– Uppdraget avslutas med en strukturerad överlämning för att säkra kontinuitet.
Kort svar: Tydliga förbättringar i HR-funktionens leverans.
Exempel:
– Kortare rekryteringstider.
– Högre medarbetarnöjdhet.
– Färre konflikter och förbättrad arbetsmiljö.
– Mer strukturerade HR-processer.
– Stärkt arbetsgivarvarumärke.
